نوین گرایان فردا - مجله علمی و آموزشی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
بهره‌برداری بهینه از ترانسفورماتورهای قدرت مبتنی به مفاهیم قابلیت اطمینان- فایل ۲۲
ارسال شده در 14 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

فرایند حرارتی یک ترانسفورماتور با نگه‌داشتن دما تحت مقدار مجازی که توسط شرکت سازنده مقرر می‌شود کنترل می‌شود. این محدودیت دما معمولاً با پیروی از استانداردهای IEEE و IEC برای ترانسفورماتورهای قدرت وضع می‌شود.
پایان نامه

 

            1. دماها و استانداردهای IEEE

           

           

       

       

 

برای استفاده از یک ترانسفورماتور قدرت باید محدودیت‌های اصلی‌اش را دانست. پر واضح است که دمای تولید شده توسط تلفات ترانسفورماتور بر طول عمر عایق آن تأثیر می‌گذارد. این محدودیت‌ها در مورد دمای محیط، دمای متوسط سیم‌پیچ و بیشینه دمای نقطه داغ سیم‌پیچ می‌باشند. بر طبق استاندارد IEEE C57.12.00-2000، ترانسفورماتور قدرت روی دمای بیشینه محیط ۴۰ درجه سانتی‌گراد و دمای متوسط محیط که نباید از ۳۰ درجه سانتی‌گراد تجاوز کند ارزیابی شده است. این استاندارد همچنین بیان می‌کند وقتی که ترانسفورماتور در بار، ولتاژ و فرکانس نامی‌اش کار می‌کند افزایش دمای متوسط سیم‌پیچ نسبت به دمای محیط نباید از ۶۵ درجه سانتی‌گراد بالاتر رود. به عبارت دیگر بر طبق معیار دمای محیط، وقتی که ترانسفورماتور در شرایط نامی کار می‌کند دمای متوسط سیم‌پیچ نمی‌تواند بیش از ۶۵ درجه سانتی‌گراد بالاتر از دمای محیط شود. بیشینه دمای نقطه داغ سیم‌پیچ نمی‌تواند به مقدار ۸۰ درجه سانتی‌گراد بالاتر از دمای محیط تجاوز کند. همچنین در استاندارد IEEE C57.91-1995 بیان شده است که تحت یک دمای پیوسته محیط ۳۰ درجه سانتی‌گراد، دمای نقطه داغ نباید از ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد تجاوز نماید. اگر ترانسفورماتور به طور پیوسته در این دما کار کند عمر عادی ترانسفورماتور ۵۵/۲۰ سال (۱۸۰۰۰۰ساعت) خواهد بود]۲۶ و ۲۸[.

 

            1. بارگذاری ترانسفورماتور بیش از توان نامی

           

           

       

       

 

دلایل مختلفی برای اضافه باری ترانسفورماتورها وجود دارد. یک دلیل این است که تقاضای بار ممکن است از ظرفیت ترانسفورماتور بیشتر شود و به ظرفیت اضافی نیاز باشد. ممکن است گاهی به دلایل اقتصادی و یا قابلیت اطمینان سیستم، آگاهانه اضافه باری بر طبق استاندارد IEEE تا حدی که در کار ترانسفورماتور مشکلی به وجود نیاید اعمال شود. راهنمای این استاندارد خطرات کلی و محاسبات لازم که در پی اضافه بار ترانسفورماتور به وجود می‌آید را تشریح می‌کند. درک فرسایش عایقی و چگونگی محاسبه‌ی دمای نقطه داغ، در پی بردن به اینکه چه میزان اضافه باری می‌تواند برای ترانسفورماتور بی‌خطر باشد و در تخمین عمر باقیمانده آن، از اهمیت حیاتی برخوردار است.

 

            1. فرسایش عایقی

           

           

       

       

 

عایق جامد ترانسفورماتور قدرت دو پارامتر اصلی دارد: استقامت دی الکتریکی و استقامت مکانیکی. استقامت دی الکتریکی تا زمانی که عایق در معرض دمای بالای معینی قرار نگیرد حفظ می‌شود. و همچنین در این نقطه (دما) عایق از نظر استقامت مکانیکی نیز ترد و شکننده می‌شود]۲۷[. اگر ترانسفورماتور در این دمای بالا کار کند، دیگر عایق نخواهد توانست خواص خود را حفظ کند در نتیجه به شکست عایقی و پایان عمر مفید ترانسفورماتور منجر خواهد شد. از عوارض جانبی فرسایش عایقی تشکیل آب و اکسیژن می‌باشد. اگر چه با سیستم های جدید نگهداری روغن این عوارض می‌توانند به حداقل برسند.
در اواخر دهه ۱۹۴۰ کشف شد که فرسایش عایق قسمتی از یک فرایند شیمیایی است، این واکنش بر طبق رابطه آرینیوس متغیر با دما می‌باشد:
(۳-۲۱)
که در آن θH دمای نقطه داغ سیم‌پیچ بر حسب °C و Aو B ثابت می‌باشند.
استاندارد IEEE C57.91-1995 از این رابطه به عنوان مبنای واحد عمر که در شکل (۳-۱۷) نمودار آن نشان داده شده است، تفسیر می‌کند.

شکل ۳-۱۷ : عمر عایقی ترانسفورماتور
این نمودار نشان می‌دهد که اگر دمای نقطه داغ سیم‌پیچ به بیشتر از ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد افزایش پیدا کند کاهش عمر عایق بالاتر از میزان طبیعی آن شتاب می‌گیرد و بر عکس برای دمای پایین تر از ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد عمر عایق با سرعت کمتری سپری می‌شود.
برای نمودار واحد عمر رابطه زیر بیان می‌شود:
(۳-۲۲)
مقدار ثابت ۱۵۰۰۰، برابر شیب فرسایش می‌باشد و برای اکثر عایق‌ها صدق می‌کند.
این رابطه مبنایی برای محاسبه ضریب تسریع فرسودگی (FAA) برای یک بار و دما داده شده یا برای یک بار متغیر و پروفیل دما روی یک دوره ۲۴ ساعته می‌باشد. نمودار FAA بر حسب دمای نقطه داغ برای یک افزایش دمای ۶۵ درجه در شکل (۳-۱۸) نشان داده شده است. برای دمای نقطه داغ سیم‌پیچ بزرگ‌تر از دمای مرجع ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد، FAA مقداری بیشتر از واحد و برای دمای نقطه داغ کمتر از ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد، FAA مقداری کمتر از واحد خواهد داشت]۲۸[.

شکل ۳-۱۸ :ضریب تسریع فرسودگی
مقادیر FAA برای مقادیر دمای نقطه داغ ۱۱۰ درجه سانتی‌گراد و بیشتر در جدول (۳-۲) بیان شده است.
رابطه ضریب تسریع فرسودگی یا کاهش عمر به صورت آمده در رابطه (۳-۲۳) بیان می‌شود]۲۸[:
(۳-۲۳)
مقدار کاهش عمر معادل (بر حسب ساعت یا روز) در دمای مرجع که در دوره زمانی معین و طبق چرخه دمای داده شده مصرف می‌شود را می‌توان از رابطه زیر به دست آورد:

نظر دهید »
شناسایی و ریشه یابی عوامل بحرانی ادعا در حوزه های زمان و هزینه از دیدگاه کارفرمایان، مشاوران و پیمانکاران- فایل ۷
ارسال شده در 14 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

ادعاهای زمانی ادعاهایی هستند که طی آن کارفرما یا پیمانکار بسته به شرایطی که با آن مواجه شده است، تقاضای تجدید نظر در مدت زمان قرارداد را داشته و اصطلاحا” خواستار توسعه زمان قرارداد می شود. این نوع ادعاها می تواند از سوی هر یک از طرفین قرارداد اعم از کارفرما، پیمانکار و مشاور صورت گیرد.
به عنوان مثال، پیمانکار تعهدات خود را در زمان مقرر به انجام نرسانده و به این ترتیب موجب تأخیر در انجام پروژه شده است ویا کارفرما در زمان مقرر به درخواستهای پیمانکار پاسخ نداده و موجب افزایش زمان قرارداد و هزینه های پیمانکار شده است.
تأخیرات کارفرما در تخصیص منابع، ارائه مدارک، صدور تأییدات و مصوبات و اجرای تعهدات قراردادی یکی از موارد مهم و کارساز برای ادعاهای پیمانکاران است و پیمانکاران با جمع آوری مدارک و مستند سازی، در موارد مختلف ادعاهای متفاوتی مطرح می کنند که در بسیاری موارد به اضافه شدن در قرارداد و یا شیوه های دیگر جبران زمانی و غیر زمانی پروژه می شود.
پایان نامه - مقاله - پروژه
این تأخیرات که محتمل است از جانب کارفرما روی دهد و در نتیجه موجب قبول ادعای پیمانکار و باعث محکومیت کارفرما می شود، ممکن است به شرح زیر باشد:
تأخیر در تحویل ارگاه یا محل اجرا به پیمانکار توسط کارفرما، تعلیق کار، تأخیر در ارائه و تحویل اسناد و مدارک ، تأخیر در پرداخت پیش پرداخت، تأخیر بدون جبران مالی ( فقط مدت قرارداد تمدید می شود)، تأخیر در گشایش اعتبار اسنادی، تأخیر در ترخیص کالا و تجیزات گمرک، ناکارایی و احتلال در کار، تأخیر در پرداختهای صورت وضعیتها، تأخیر در صدور تاییدیه یا صورت مجلس تحویل موقت و یا قطعی. (ربیعی، ۱۳۸۱)
۲-۲-۳-۳ ادعای هزینه ای
ادعاهی هزینه ای ادعاهایی هستند که در آن کارفرما یا پیمانکار به دلیل نقض عملکرد طرف مقابل و یا به شکل قهری و به دلیل تغییر شرایط محیط متضرر شده و تقاضای جبران خسارت می کند. به عنوان مثال، پیمانکار مدعی می شود که به دلیل تحریمهای خارجی، قادر نبوده است بخشی از تجهیزات مورد نیاز پروژه را به قیمت پیش بینی شده تهیه کند و لذا خواستار افزایش رقم می شود و یا کارفرما مدعی می شود که به دلیلی موجود نبودن نوع خاصی ازکالا یا تجهیزات در بازار، پیمانکار از کالا و تجهیزات ارزان تری استفاده کرده است که باید مابه تفاوت آن در هزینه های پروژه محاسبه شود.
به عنوان مثالی دیگر ، در سالهای اخیر قیمت بعض مواد و مصالح، به علل مرتبط با شرایط اقتصادی و سیاسی جهانی و یا به علت شرایط اقتصادی داخلی، افزایش و جهش ناگهانی پیدا کرده است (به طور مثال : قیمت مس، آهن آلات، سیمان). در اغلب پروژه ها، بین ارائه پیشنهاد مناقصه به کارفرما، تا عقد قرارداد و اجرای پروژه فاصله طولانی به وجود می آید و اگر در این فاصله قیمت مواد، مصالح و کالاهای مورد نیاز پروژه، تغییرات شدید کند یا تغییر تعرفه گمرکی کالاهای وارداتی که قابل پیش بینی نباشد، این موارد موجب طرح ادعای ضرر و زیان از جانب پیمانکار میشود.(ربیعی ،۱۳۸۱)
۲-۲-۳-۴ ادعاهای کیفی
ادعاهی کیفی دعاوی هستند که در آن یکی از طرفین نسبت به کیفیت عملکرد طرف مقابل معترض می شود. به عنوان مثال، کارفرما مدعی می شود که پیمانکار، کار را با کیفیت مندرج در قرارداد به انجام نرسانده است و یا پیمانکار مدعی می شود که امکانات و تجهیزات که از سوی کارفرما در اختیار پیمانکار قرار گرفته است، کیفیت و کارایی مورد توافق در قرارداد را ندارد.
هر چند محور های بالا، قابل تبدیل به یکدیگر بوده و در بیشتر موارد به افزایش و یا کاهشی در رقم قرارداد منتج خواهند شد، لیکن تفکیک آنها از یکدیگر می تواند زمینه های متداول طرح دعاوی را مشخص کرده و امکان تدوین راهکارهایی را برای مدیریت آنها در قرارداد فراهم آورد. (ربیعی ،۱۳۸۱)
۲-۲- ۴ادعاهای متداول پیمانکاران در قراردادهای ساخت
۲-۲-۴-۱ اشتباهات در اسناد و پیشنهاد مناقصه
وقوع اشتباهات در تهیه و تنظیم اسناد و همچنین پیشنهاد مناقصه یک موضوع نسبتا عادی است. اشتباه و خطا می تواند به شکلهای مختلف روی دهد. اشتباهات معمول، شامل مواردی مانند خطای محاسباتی یا نوشتاری، محذوف شدن بعضی ردیف ها، فرضیات اشتباه، درک متفاوت یا نادرست از مفاهیم و مطالب و یا تفسیر دوگانه است.
سایر انواع خطاها مربوط به دیدگاه پیمانکار در تنظیم و ارائه پیشنهاد مناقصه است. این اشتباهات شامل برآورد همراه با خطا در باره مدت اتمام پروژه یا نیروی انسانی یا مواد و مصالح و تجهیزات می شود.
اشتباهات به دلیل صرفا” نادیده گرفتن حقایق یا موارد قانونی یا نیازهای اصلی قرارداد، در حالت عادی مسیری برای خلاصی از عواقب قانونی نخواهد بود. در مواردی که حیله، اغفال فاحش اتفاق افتاده باشد، خلاصی از عواقب چنین اشتباهاتی در اکثر کشورها، بسیار دشوار است.
در اغلب موارد، فرار از عواقب اشتباه در ارائه پیشنهاد مناقصه، تقریبا” غیر ممکن است. در بعضی موارد ممکن است پیمانکاری که اشتباه فاحش کرده است درخواست تجدید مناقصه کند که از دیدگاه قانونی پذیرفته نخواهد شد. ولی در صورتی که کارفرما یا صاحب کار به این امر رضایت دهد، شاید برای پیمانکار راهی برای جبران خطا باز شود.
به محض اینکه اشتباه در مناقصه مشخص شد، از دیدگاه پیمانکاری بایستی فوری این اشتباه به کارفرما به هر وسیله ممکن اطلاع داده و درخواست شود که مناقصه تجدید و ضمانتنامه شرکت در مناقصه باطل شود.
در محاکم داوری یا دادگستری، بی‌اطلاعی طرفین از مفاد اسناد مناقصه (‌آگاهی نداشتن از بعضی حقایق) موجب خلاصی از تعهدات قراردادی نخواهد بود. بی اطلاعی طرفین از حقایق، معادل اشتباه طرفین درباره اسناد مناقصه در نظر گرفته نمی شود.
کارفرماها و صاحب کاران عمومی یا خصوصی، برای اطمینان از انجام معامله یا قبول تعهد از جانب پیمانکاران بعد از تعیین برنده مناقصه، معمولا” ودیعه‌گذاری تضمین شرکت در مناقصه را پیش بینی می‌کنند. این تضمین می تواند سفته با امضای صاحبان امضای مجاز با مهر شرکت، وجه نقد، ضمانتنامه بانکی و چک شرکت پیشنهاد دهنده باشد.
مبلغ تضمین شرکت در مناقصه بر حسب درصدی از برآورد هزینه اجرای کار یا مبلغ معامله تعیین می شود، ولی بهتر است در اسناد مناقصه مبلغ تضمین به صورت یک مبلغ ثابت قید شود.
در ارائه تضمین شرکت در مناقصه نیز گاهی اشتباهاتی بروز می نماید که ممکن است در پاره ای موارد به ضرر پیشنهاد دهنده تمام شود. اشکالات تضمین شرکت در مناقصه می‌تواند یکی یا چند مورد از موارد زیر باشد :
۱ _ مبلغ تضمین مطابق درخواست کارفرما نباشد.
۲ _ مدت اعتبار تضمین با اسناد مناقصه تطبیق نداشته باشد.
۳ _ نام کارفرما / مناقصه گذار در برگه تضمین به صورت صحیح درج نشده باشد‌.
۴ _ تضمین مطابق فرم اسناد مناقصه تهیه نشده باشد.
۵ _ عنوان یا شماره مناقصه به صورت دقیق درج نشود.
۶ _ تضمین برای مدتی که در اسناد پیش‌بینی شده، قابل تمدید نباشد.
۷ _ تضمین مشروط باشد.
۸ _ صادر کننده تضمین مورد تائید نباشد‌.
۹ _ نام یک طرف اشتباهی قید شود. (مثلا نام مشاور یا مدیر طرح به جای کارفرما/خریدار اصلی )
با توجه به اینکه پاکت حاوی تضمین شرکت در مناقصه، اولین پاکتی است که در گشایش پاکت‌های مناقصه باز می شود، بنابراین اشکالات تضمین در همان جلسه اول مناقصه مشخص خواهد شد و اگر نماینده پیشنهاد دهنده در جلسه حضور داشته باشد، معمولا” اشکال به وی تذکر داده می شود تا در مهلت مشخصی اشکال را برطرف کند. بعضی کارفرما ها نقص در تضمین را نمی پذیرند و کل پیشنهاد را رد می کنند. برای پیشگیری از این اتفاق لازم است اسناد مناقصه به دقت مطالعه و بررسی و تضمین مناقصه با دقت لازم تهیه شود. (باری،توماس،۲۰۰۰)
چون تضمین شرکت در مناقصه این امکان و اختیار را به کارفرما/صاحب کار می‌دهد که در صورت نپذیرفتن پیشنهاد دهنده برای انجام معامله یا عقد قرارداد ویا ودیعه نگذاشتن برای ضمانتنامه انجام تعهدات قرارداد، تضمین شرکت در مناقصه را به نفع خود ضبط کند، بنابراین در باره صحت و کامل بودن متن و اعتبار تضمین شرکت در مناقصه، دقت و توجه به کار می برند. (باری، ۲۰۰۰)
۲-۲-۴-۲ تغییر شرایط کارگاهی
ادعا در باره تغییر در شرایط کارگاهی بعد از عقد قرارداد یکی از ادعاهای معمول است و این تغییرات ممکن است در زمان آزمایش خاک و حفر گمانه ها، خاکبرداری‌،‌ تسطیح و یا احداث ساختمانها و تاسیسات به وجود آید. تغییر شرایط در کارگاه ، موجب افزایش در هزینه اجرا، بروز تاخیر غیر قابل پیش بینی، لزوم به کارگیری شیوه‌های پیچیده فنی و در نهایت اختلال در بهره برداری عادی پروژه شود.
اگر در شرایط مناقصه یا قبل از عقد قرارداد شرط شده باشد که پیمانکار بایستی از محل کار بازدید کند سپس پیشنهاد خود را ارائه دهد، آنگاه، طرح ادعا از جانب پیمانکار در مورد شرایط کارگاه بسیار دشوار خواهد بود.
در بعضی قراردادهای اجرایی تاکید می شود که اطلاعات موجود درباره محل اجرا یا کارگاه را کارفرما تهیه کرده و ارائه داده است، بنابراین مسئولیت صحت و دقت آن هم با کارفرما است. در این حالت در صورتی که پیمانکار در زمان اجرا با شرایطی متفاوت با اطلاعات منضم به قرارداد روبه‌رو شود، می تواند ادعا و درخواست هزینه های اضافی را مطرح کند‌.
در بعضی موارد هزینه هایی که پیمانکار بابت آماده سازی کارگاه برای اجرای عملیات می پردازد، سنگین و قابل ملاحظه است بنابراین لازم است در هنگام برگزاری مناقصه و ارائه پیشنهاد قیمت یا عقد قرارداد به این موضوع توجه ویژه شود. به طور مثال اگر اجرای عملیات ساختمانی نیاز به شمع کوبی در محیط کارگاه داشته باشد، یا خاکبرداری در محیط دژ و سنگی بایستی انجام شود که قبلا اطلاعات آن را پیمانکار دریافت نکرده یا اطلاعات ناقص به وی داده شده است، آنگاه این امر موضوع اساسی برای طرح ادعا از جانب پیمانکار خواهد شد .
در صورتی که شرایط محیطی کارگاه به صورت کامل به اطلاع پیمانکار نرسیده یا به نحوی از دید وی پنهان مانده باشد‌، در این حالت ممکن است پنهان کاری موجب طرح ادعا از جانب پیمانکار، حتی در دادگاه شود. (باری، ۲۰۰۰)
۲-۲-۴-۳ تأخیرات
تأخیرات کارفرما در تخصیص منابع، ارائه مدارک، صدور تائیدات و مصوبات و اجرای تعهدات قراردادی یکی از موارد مهم و کارساز برای ادعاهای پیمانکاران است و پیمانکاران با جمع آوری مدارک و مستند‌سازی، در موارد مختلف ادعاهایی متفاوتی مطرح می کنند که در بسیاری موارد منجر به دریافت خسارات مالی و یا شیوه های دیگر جبران مالی و غیر مالی می شود. این تأخیرات که محتمل است از جانب کارفرما روی دهد و در نتیجه موجب قبول ادعای پیمانکاران شده و باعث محکومیت کارفرماها می شود، به شرح زیر هستند:(تأخیرات قراردادهای ساخت)
تأخیر در تحویل کارگاه یا محل اجرا‌، تعلیق کار، تأخیر در ارائه و تحویل اسناد و مدارک، تأخیر در پرداخت پیش پرداخت‌‌، تاخیر بدون جبران مالی( فقط مدت قرارداد تمدید می شود )، تأخیر در گشایش اعتبار اسنادی، تأخیر در ترخیص کالا و تجهیزات از گمرک، ناکارایی و اختلال در کار، تأخیر در پرداخت صورت وضعیتها، تأخیر در صدور تائیدیه یا صورت مجلس تحویل موقت و یا قطعی‌.
چون بحث تاخیر های مجاز و غیر‌مجاز در قراردادها از اهمیت زیادی برخوردار است، هم پیمـانکار و هم کارفرما بایستی تلاش کنــند که برای کلیه موارد، مستندات لازم و کـافی را فراهم کنند تا در مواقع لزوم بتوانند از خواسته های خود دفاع کنند‌. (باری ،۲۰۰۰)
۲-۲-۴- ۴تسریع در کار
یکی دیگر از مواردی که موجب ادعای پیمانکاران می شود، دستور یا درخواست تسریع در اجرای عملیات پروژه است. چون تسریع پیش بینی نشده در اجرای کارها موجب تحمیل هزینه اضافی به پیمانکاران می شود، بنابراین این موضوع نیز یکی از مبانی طرح ادعا است. در اجرای بعضی پروژه‌ها به دلایل خاصی تسریع در اجرای کار ضرورت پیدا می کند و معمولا کارفرما از پیمانکار می خواهد که تسریع لازم در زمان بندی اجرای کار را اعمال کند. همین موضوع می تواند مبنای طرح ادعا شود. (باری، ۲۰۰۰)
۲-۲-۴-۵ دستورات تغییر و انجام کارهای اضافی
از موارد اجتناب ناپذیر اجرای پروژه‌ها‌، اعمال تغییرات در مشخصات فنی و دستور تغییر در اجرای کارها به دلایل مختلف است. ازجمله این نوع تغییرات الزامی که در حین اجرای قرارداد، احتمالا” موجب طرح ادعا از جانب پیمانکاران خواهد شد، موارد زیر هستند :
تغییرات دستوری طبق نظر کارفرما‌، تغییرات به دلایل اجرایی و گریز ناپذیر‌، اشکال یا نقص در مشخصات فنی و برنامه‌ها، ابهام در مشخصات فنی، تغییر در عملیات اجرایی به دلیل عدم امکان اجرای یک کار خاص، نبود شفافیت در تصمیمات و اقدامات اجرایی قبلی یا در جریان کارفرما. هر یک از موارد پیش گفته یا عللی مشابه آن ممکن موجب و علت طرح ادعا از طرف پیمانکار شود.
این موارد ادعا غیر از اختیار کارهای اضافی است که در قالب قانون ( اختیار کارفرما در کاهش و یا افزایش ۲۵ درصد مبلغ قرارداد ) و یا توافقات قراردادی به پیمانکار ابلاغ می‌شود. (باری، ۲۰۰۰)
۲-۲-۴-۶ شرایط فیزیکی نامناسب

نظر دهید »
بررسی رفتار شاخص قیمت بازار سهام ایران-رهیافتی از اقتصاد فیزیک- فایل ۷
ارسال شده در 14 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۷- پایان روز و سرمایه گذاران به مرحله ۲ باز خواهند گشت.
بنابراین تا این مرحله چارچوب تصمیم گیری و پارامترهای اثر گذار بر سرمایه گذار، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در مرحله بعد می بایست امکان تولید داده با ویژگی های معین مورد بررسی قرار گیرد.
مقاله - پروژه
۳-۴-۱۱-الگوریتمی برای تولید اعداد شبه تصادفی[۱۵۰]
الگوریتم‌های بسیاری برای تولید اعدادی که تصادفی ظاهر می‌شوند، به وجود آمده است. یک ایجاد کننده اعداد تصادفی ساختگی باید دارای سه ویژگی باشد : باید سریع باشد، شرایط آزمون‌های آماری برای تصادفی بودن را دارا باشد و دوره زمانی طولانی را شامل شود. یکی از ابتدایی‌ترین و ساده‌ترین ایجاد کننده های اعداد تصادفی ساختگی داده پردازی های خطی متجانس[۱۵۱] است[۱۵۲] که به طور بازگشتی[۱۵۳] برای یک عدد صحیح  به صورت زیر تعریف می‌شود:[۱۵۴]

باقیمانده نسبت به مقدار  می باشد.  و  نیز پارامترهای ثابت می باشند. این الگوریتم اگرچه سریع می‌باشد اما به دلیل اینکه همبستگی بین مقادیر متوالی[۱۵۵] را نمایش می‌دهد، نمی‌تواند داده پرداز مناسبی برای بکار گیری در این تحقیق محسوب گردد.
جهت باز تولید رفتار شاخص قیمت سهام باید امکان تولید مجدد این رفتار و آزمون آماری آن وجود داشته باشد. در واقع می‌بایست امکان تولید اعداد شبه تصادفی فراهم گردد. بنابراین از الگوریتمی استفاده خواهد شد که بتواند دنباله‌ای از اعداد را تولید نماید به طوریکه تخمین مناسبی از ویژگی‌های اعداد تصادفی را داشته باشد. تحقیق حاضر با بهره گرفتن از تکنیک تولید حرکت براونی موجک[۱۵۶] اقدام به باز تولید رفتار بازار سهام ایران خواهد کرد. نظریه موجک در قرن نوزدهم توسط جین باپتیست جوزف فوریه[۱۵۷] (۱۸۰۷) ریاضیدان فرانسوی پایه گذاری شده است.[۱۵۸] بحث موجک ریشه در آنالیز سری‌های فوریه[۱۵۹] دارد. سری‌های فوریه بستر تجزیه و تحلیل‌های نوسانات را در طول زمان فراهم نمودند.
تکنیک موجک به عنوان روشی موثر در آنالیز و پردازش تحلیل‌های مالی کاربردهای فراوانی دارد. کاربردهای تکنیک موجک در حوزه مالی شامل بررسی و مطالعه فرآیندهای بلند مدت سری‌های زمانی، پیش بینی و توسعه نظریه های مالی در چارچوب تست فرضیه‌ها می‌شود. چارچوب موجک شبیه به تجزیه و تحلیل آنالیز طیفی می‌باشد که در آن هر تابع زمانی به عنوان یک مجموعه از توابع مثلثاتی با فراوانی‌های مختلف بیان می‌شود. البته توابع مثلثاتی برای دوره نامتناهی تعریف می‌شوند اما آنالیز موجک برای یک دوره زمانی محدود تعریف می‌شود. مانند سایر تکنیک‌های بکار رفته در تجزیه و تحلیل نوسانات، آنالیز موجک نیز به عنوان یک تبدیل متعامد[۱۶۰] از یک سری زمانی می‌توان در نظر گرفت. این تبدیل‌های متعامد را می‌توان جهت باز تولید یک سری زمانی مورد استفاده قرار داد. در واقع همچون سری‌های فوریه که تبدیل‌هایی از بردارهای متعامد می‌باشند، آنالیز موجک نیز یک بسط ناپیوسته از سری‌های فوریه بشمار می‌رود.[۱۶۱]
تمامی داده پردازهای تصادفی احتیاج به یک مقدار اولیه دارند. نخستین مقدار در داده پردازی توسط کاربر انتخاب می‌شود. این مقدار به طور منحصر به فردی در چگونگی رفتار بلند مدت باز تولید سری زمانی تأثیر گذار می‌باشد. چگونگی به دست آوردن یک قیمت اولیه به صورت نظری در قسمت قبل توضیح داده شده است.
۳-۴-۱۲-مسیر حرکت قیمت
در این بخش بر اساس مطالعه ای که مکالی[۱۶۲](۲۰۰۴) با رویکرد اقتصاد فیزیک انجام داده است برای تببین مسیر حرکت قیمت به بررسی الگوی قیمت گذاری اوراق اختیار معامله در دهه ۱۹۷۰ که توسط بلک، شولز و مرتون[۱۶۳] ارائه گردید و به الگوی بلک-شولز معروف گردید، پرداخته خواهد شد. آن‌ها با بهره گیری از رفتار حرکت براونی[۱۶۴]، کوشیدند تغییرات قیمت را در طول زمان بدست آورند. در این قسمت با بهره گیری از الگوی بلک-شولز[۱۶۵] مسیر حرکت قیمت بدست خواهد آمد. رابطه زیر نشان دهنده رفتار براونی قیمت باشد.

نیز نشان‌دهنده حرکت براونی می‌باشند. اگر  فرض شود. رابطه بلک-شولز با بهر گیری از رابطه ایتو[۱۶۶]، معادل با رابطه زیر خواهد شد:

به طوریکه،  برابر با بازده مورد انتظار و  انحراف معیار تغییر نسبی در قیمت سهام می باشد.
حال در چارچوب الگوی مورد بررسی در تحقیق حاضر، فرض کنید که  شاخص قیمت بازار در زمان می‌باشد و نیز این شاخص از یک فرایند مارکوف[۱۶۷] تبعیت می‌کند. این فرض معادل این است که توزیع احتمال قیمت در زمان بعدی یعنی  تنها توسط توزیع تعیین شده و ثابت می‌ماند. می‌توان تغییرات قیمت را توسط معادلات تفاضلی محاسبه نمود. معادلات تفاضلی معین اغلب برگشت پذیر هستند. می‌توان با بهره گرفتن از به‌کارگیری بازگشت پذیری از یک نقطه، دینامیک‌های فرایند مارکوف را با بهره گرفتن از اطلاعات موجود تولید نمود. رابطه بلک- شولز را به صورت زیر برای شاخص قیمت بازار می‌توان تعریف نمود:

اصطلاحاً را ضریب انتشار قیمت غیر ثابت[۱۶۸] می‌نامند. مسیر حرکت قیمت با بهره گیری از بسط تیلور برای لگاریتم قیمت شاخص سهام و انجام محاسبات ریاضی و انجام جایگزینی‌های لازم، می‌توان به رابطه زیر رسید:

که می‌توان به صورت زیر نیز محاسبه نمود:

با توجه به محاسبه پارامترهای مورد نیاز و نیز برآورد قیمت اولیه می‌توان اقدام به آزمون باز تولید رفتار شاخص قیمت بازار سهام ایران کرد. بنابراین مطالعه حاضر می کوشد با کنار هم قرار دادن مطالعات نظری و کاربردی علوم مختلف از جمله اقتصاد، فیزیک، علوم مالی و ریاضی به بررسی تجربی رفتار شاخص قیمت در بازار سهام ایران در فصل بعد پرداخت.
فصل چهارم
۴-برآورد نتایج
۴-۱-مقدمه
برآورد تجربی در این فصل به سه بخش عمده تقسیم خواهد شد. در ابتدا به بررسی شاخص‌های تغییرات شاخص قیمت بازار و خصوصیات آماری آن‌ها از لحاظ بررسی تابع چگالی طیفی و شکل توزیعی، پرداخته خواهد شد. در بخش دوم با بهره گرفتن از روش‌های هودریک پرسکات، بیزین و زنجیره مارکوف مونت‌کارلو، تابع توزیع کستینگ برآورد خواهد شد. در بخش سوم به آزمون تجربی‌ الگوی اقتصادی ارائه شده در فصل سوم ‌و توانایی قدرت باز تولید رفتار شاخص قیمت سهام در ایران پرداخته خواهد شد.
۴-۲- تجزیه و تحلیل آماری شاخص های بازار سهام ایران
قیمت‌های سهام در هر روز، ساعت، دقیقه، ثانیه و لحظه در بازار سهام سرتاسر دنیا ثبت می‌شود. قیمت یک سهم توسط عوامل متعددی از قبیل فضای کلی اقتصاد، قیمت سایر سهم‌ها و فعالیت خرید یا فروش دارندگان سهام تعیین می‌شود. به طور همزمان رفتار دارندگان سهام تحت تأثیر قیمت قرار دارد و در نهایت هر فرد تصمیم متفاوتی خواهد داشت که البته تحت تأثیر تصمیم سایر افراد قرار دارد. بنابراین چنین رفتاری به نظر پیچیده می‌رسد. در حالی که هر بازار سهامی فضایی خاص خود را دارد و هر سرمایه گذار اقتصادی خصوصیات منحصر به فردی دارد و تصمیم هر فرد دارنده سهام، بر اساس دانش، اطلاعات و باور وی گرفته خواهد شد اما مطالعات تجربی نشان دهنده حقایقی است که برای همه بازارها معتبر می‌باشد.[۱۶۹] در ادامه بررسی مانایی تغییرات لگاریتمی شاخص کل سهام، شاخص مالی، شاخص صنعت و شاخص ۵۰ شرکت برتر ارائه خواهد شد.
۴-۲-۱- بررسی مانایی[۱۷۰]
در این بررسی شاخص های مورد استفاده شامل شاخص‌ کل قیمت سهام، شاخص مالی، شاخص صنعت و شاخص پنجاه شرکت برتر می باشد. [۱۷۱] داده ها به صورت روزانه از شهریورماه ۱۳۸۱ تا بهمن ماه ۱۳۸۹ در نظر گرفته شده‌اند. در شکل شماره یک مسیر زمانی رفتار شاخص ها رسم شده اند.

ماخذ: محاسبات و یافته های محقق
شکل۱: شاخص‌های بازار سهام ایران) به ترتیب از چپ به راست و از بالا به پایین:
شاخص‌های کل مالی(FI)، صنعت(II)، پنجاه شرکت برتر(P50) و شاخص کل قیمت(PI)(
می توان بر اساس قانون فچنر[۱۷۲] تغییرات لگاریتمی شاخص قیمت سهام را به عنوان شاخص بازدهی سهام[۱۷۳] در نظر گرفت.[۱۷۴] بطوریکه گام زمانی برای نشان دادن تغییر زمان در نظر گرفته شده است.

بنابراین، شاخص‌های کل بازدهی مالی(RFI)، بازدهی صنعت(RII)، بازدهی پنجاه شرکت برتر(RP50) و شاخص کل بازدهی(RPI)( را به صورت تغییرات لگاریتم شاخص قیمت سهام تعریف کرده و در شکل شماره دو رسم شده اند.

ماخذ: محاسبات و یافته های محقق
شکل۲: شاخص‌های بازدهی بازار سهام ایران) به ترتیب از چپ به راست و از بالا به پایین:
شاخص‌های کل بازدهی مالی(RFI)، بازدهی صنعت(RII)،
بازدهی پنجاه شرکت برتر(RP50) و شاخص کل بازدهی(RPI)(
برای آزمون فرضیه مانایی از روش دیکی فولر تعمیم یافته استفاده شده است. نتایج آماره دیکی فولر تعمیم یافته برای شاخص‌های کل بازدهی سهام، بازدهی مالی، بازدهی صنعت و شاخص بازدهی پنجاه شرکت برتر به ترتیب هشت و هفتاد و شش صدم(۷۶/۸)، بیست و چهار و بیست و هفت صدم(۲۷/۲۴)، نه و سی و سه صدم(۳۳/۹) و نه و سی و چهار صدم(۳۴/۹) می‌باشد. مقادیر بحرانی مکینون[۱۷۵] در سطح نود و پنج درصد(۹۵/۰) یک و نود و چهار صدم(۹۴/۱ می‌باشد. لذا همان‌طور که از جدول شماره یک قابل استنباط است هیچ یک از شاخص‌های مورد بررسی فرض مانایی آنها رد نشده است.
جدول۱: آزمون مانایی شاخص‌های بازدهی

 

آماره دیکی فولر
تعمیم یافته
شاخص
۷۶/۸
نظر دهید »
تدوین استراتژی مدیریت ارتباط با مشتری در شرکت سیمان خاش- فایل ۶
ارسال شده در 14 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

بازاریابی هدف

 

اواسط دهه ۱۹۸۰

 

استفاده از IT برای مشخص کردن و هدف قرار دادن مشتری ویژه با بهره گرفتن از نامه یا تلفن ؛ برقرای ارتباط به صورت مستقیم با مشتریان هدف ؛ دریافت پاسخ ها و واکنش های مستقیم از یک مشتری ، نرخ پاسخ معیار مرکزی میباشد
دانلود پروژه

 

همچنان سهم بازار معیار اولیه برای اندازه گیری موفقیت می باشد ؛ روابط مشتریان در سطح ظاهری می باشد .

 

 

 

بازایابی ارتباط با مشتری

 

دهه ۱۹۹۰

 

توسعه صمیمیت بامشتریان با بهره گرفتن از IT و حفظ تولید انبوه و سیستم های توزیع، درک همزمان دانش مشتری و عکس العمل های فردی باعث وفاداری و اطمینان مشتری می شود . اندازه گیری موفقیت : سهم مشتری

 

اجرای آن؛ شامل عملیات و فعالیت های مختلف کاری است؛ اصولاً برای مصرف کنندگان است تا مشتری صنعتی

 

 

 

روابط بامشتریان انتقال تغییرات بازاربه روابط مشتری جدول ۱ مقایسه ای از مراحل مختلف این تکامل را نشان می دهد. این سیستم،وعده های بزرگ موفقیت رابه بنگاه های اقتصادی داده که تاکنون برخی ازآنهامحقق نشده است،زیرا پیاده سازی آن درسازمان،نیازمندوجودپایه های فلسفه مشتری مداری درسرتاسربنگاه است که گاه،استقراراین پایه هادرفرهنگ سازمانی،پرداخت هزینه های مادی ومعنوی گزافی رابه دنبال خواهدداشت.
دراقتصادنوین اواخرسده بیستم وآغازسده بیست ویکم،سه نیروی پرتوان مشتریان،رقیبان،ودگرگونیهای پیاپی تأثیرشگرفی داشته وسازمانهاوشرکتهارابه سرزمینی هدایت میکنندکه به چشم مدیران وناظران،هراس انگیز وناآشنامی نماید.
امروزه دیگرفروشندگان دست بالا نداشته ومشتری به حق انتخاب وآگاهی گسترده ای رسیده است . خریداران چه فردی دوچه سازمانی، و وجود مشتریان یکدست اکنون خواستارفرآورده هایی می باشندکه ویژه آنهاطراحی وساخته شده باشد . سازمانهایی که باطرزفکر بارآمده وخوگرفته اند،اکنون بایداین واقعیت دردناک رابپذیرندکه حتی یکنفرمشتری نیزبااهمیت بوده ونبایدگذاشت بازارانبوه که ازدست برود.
سازمانهای امروزبامشتریانی روبروهستندکه میدانندچه میخواهند،چه بهایی بایدبرای آن بپردازند،وچگونه وازکجاآن رابه دست بیاورند.
نیروی رقابت،درگذشته بسیارآسان بود. هرشرکتی که توان عرضه کالایاخدمتی مناسب وقابل قبول راداشت،مشتریانش موجودبود. اکنون نه تنهارقیبان فراوانند،بلکه رقابت نیزبسیارچشمگیرتراست . رقبای زبردست چهره همه بازارهاراتغییرداده اندووجودیک برتری چشمگیردرعملکردهرشرکت وسازمان،تنهاراه پیروزی دربازاررقابتی جهانی میباشد.
سومین نیروی کارسازدرسرنوشت شرکتها،عامل دگرگونیهای پرشتاب است . جداازدگرگونیهایی که دررفتارمشتریان وروشهای رقابت پیداشده، طبیعت خوددگرگونی نیزتغییریافته واکنون به صورت امری فراگیروپایادرآمدهاست . بروزدگرگونیهای پی درپی،اینک امری عادی جلوه میکند. امروزه شرکتهابایدبدوندیااصلاحرکت نکنند.

با وجود اینکه CRM به طور گسترده به عنوان یک روش کسب و کار مهم شناخته شده است، اما تعریف جامعی از CRM که به صورت همگانی مورد قبول باشد؛ وجود ندارد .
جهانی سازی ، زیر ساخت صنعتی و فن آوری ، فشارهای رقابتی را افزایش داده است.دسترسی فزاینـده به اطلاعات ، قدرت را از فروشنده به خریدار منتقل نموده است .ارجحیت از طریق درک نیاز مشتری و برقراری تعاملات شخصی با مشتری ایجاد می گردد. مدیریت ارتباط با مشتری شامل همه گام‌هایی است که یک سازمان برای ایجاد و تثبیت ارتباط سودمند با مشتری بر می‌دارد. اگرچه این واژه از اوایل دهه ۹۰ میلادی به صورت جدی مطرح شد اما در سال‌های اخیر سخت مورد توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی قرار گرفته است. در حقیقت CRM فرایند کسب، حفظ و افزایش مشتریان سودآور است که مستلزم تمرکز بر ویژگی‌های خدماتی است که به مشتری ارزش می‌دهند و وفاداری(۷) ایجاد می‌کنند.
همزمان با تحولات درموضوعات مختلف، CRM نیز در نتیجه یک گسترش و توسعه قابل پیش بینی و طبیعی از چگونگی رشد بازاریابی و فروش در طی سال ها و در روش های مختلف ایجاد شده و به یک چرخه کامل تبدیل شده است.

۲-۴)تعریف مشتری:

بااینکه به نظرمی آیدتعریف مشتری خیلی ساده است ولی عملاٌاینطورنیست بعضی مواقع گفته میشودکه مشتری کسی است که درازای سرویس یاکالایی که ازشمادریافت میکند،هزینه پرداخت میکند . تعریف دیگری هم داریم که میگویدمشتری فرد یاگروهی که شماباآن ارزش ردوبدل میکنید . طبق این تعریف حتی تهیه کنندگان شماهم مشتری شمابه حساب می آیند . درحالی که طبق تعریف اول شمامشتری تهیه کنندگان هستید .
سازمانهاتشخیص داده اندکه مشتریان مهمترین دارایی آنهامحسوب میشوند،بنابراین به روابط با مشتریان به عنوان تعامل اتی سودمندمی نگرندکه نیازمند مدیریت صحیح میباشد .(Plakoyiannaki, 2005)
هرمشتری ارزش جداگانه ای برای سازمان داردوCRM میتواندبه بخش بندی مشتریان موجودبراساس ارزشی که برای سازمان دارندکمک کند . باتمام این تفاسیر سازمانهای اندک شماری قادرندازعناصرCRM برای درک مشتریانشان استفاده کنند . وانگهی،باوجوداینکه روابط دارای مزایای متقابل هستند،هنوزبسیاری ازسازمانهااستراتژی بازاریابی خودرابراساس ایده های قدیمی تنظیم میکنند (۸)

۲-۵) انواع مشتری:

۱- مشتری های بالقوه : افرادی که هنوز مشتری نیستند ولی در هدف بازار قرار دارند؛
۲ - مشتری هایی که عکس العمل نشان می دهند: مشتریان بالقوه یا احتمالی که به یک محصول یا خدمت علاقه و واکنش نشان می دهند.
۳- مشتری های بالفعل: افرادی که در حال حاضر محصول یا خدمتی را به کار می برند.
۴ - مشتری های سابق: اینگونه افراد مشتریان مناسبی نیستند چرا که مدت زیادی درهدف فروش قرار ندارند و یا خریدشان را به سمت محصولات رقیب برده اند.

۲-۶) مدیریت روابط مشتری یا CRM :

امروزه تجارت الکترونیک تنها به فرایند خرید و فروش محصولات محدود نمی شود، بلکه ارائه خدمات به مشتریان از جمله فعالیتهای عمده در این حوزه است و نظر به اهمیت مدیریت ارتباط مشتریان نرم افزارهایی تحت نام مدیریت ارتباط با مشتری مورد بهره برداری قرار می گیرند (۹) .
به طور کلی ، مدیریت روابط مشتریان رویکردی است که مشتریان را در هسته مرکزی کسب و کار قرار می دهد و موقعیت شرکت را وابسته به مدیریت موثر ارتباط با آنان می داند. گاهی این رویکرد با مفهوم بازاریابی رابطه مند همپوشی دارد . اما همه آنچه که در بازاریابی رابطه مند مطرح مــی شود مدیریت روابط مشتریان نیست . بازاریابی رابطه مند مفهومی گسترده تر است که ارتباط یک به یک فروشنده را با مشتری در بر می گیرد. به این ترتیب هر فروشنده باید قادر باشد که رفتار خود را بر مبنای رفتار هر مشتری تغییر دهد. اما در مدیریت روابط مشتریان، این ایده مطرح است که مشتریان خواسته های متفاوتی دارند و باید با گروه های مختلف، برخورد متفاوتی داشت. بنابراین، مدیریت روابط مشتریان بیش از فروش و بازاریابی مطرح است. چون شرکت باید قادر باشد محصول خود را متناسب با نیازهای فردی مشتریان تولید کند. موسساتی موفق در توسعه محصولات خود، مشتریان راشرکت می دهند. مشتری مدار بودن معمولاً به این معناست که به نیازهای مشتریان نوعی در بازار متوسط مشتریان توجه شود. اما برای بازاریابی یک به یک و رابطه مند شرکت باید به طور مداوم با تک تک مشتریان تعامل داشته باشد. اما برای بازاریابی یک به یک و رابطه مند، شرکت باید به طور مداوم با تک تک مشتریان تعامل داشته باشد. یکی از مهم ترین مزایای مدیریت روابط مشتریان آن است که وفاداری مشتریان و در نتیجه قابلیت سوددهی شرکت را افزایش می دهد. خدمت به مشتری در وب می تواند شکلهای بسیاری داشته باشد از جمله (۱۰) :پاسخ به درخواست های مشتری ؛ارائه توانائیهای جستجو و مقایسه ؛ارائه اطلاعات فنی به مشتریان برای پیگیری وضعیت سفارش ؛کمک به مشتریان در جهت ایجاد سفارش به صورت پیوسته .برای درک بهتر سهم فناوری اطلاعات در مدیریت روابط مشتریان شکل ۱ نشان می دهد چگونه فناوری اطلاعات از فعالیتهای مدیریت ارتباط با مشتری پشتیبانی می کند. کاربردهای فناوری اطلاعات در دو طبقه عمده عملیاتی و تحلیلی قابل تقسیم است که در شکل نشان داده شده است (۱۱) .
ضرورت تکامل فناوری اطلاعات وبه خصوص شبکه جهانی اینترنت وتجارت الکترونیکی فرصتی برای بهبودارتباط با مشتریان نسبت به امکانات قبلی دربازارهای رقابتی امروزبوجود آورده است. هدف نهایی تبدیل این ارتباطات وتعاملا ت به سودآوری بیشترازطریق افزایش خریدهای تکراری وکاهش هزینه های کسب مشتری می باشد . درحقیقت این تکامل مدیریتی روابط بامشتری،یک نظریه جدیددربازاریابی است .
مدیریت مشتری مداری مجموعه ای ازفرایندهاواستراتژیهای مرتبط بامشتری است که بانرم افزاری خاص پشتیبانی میشود تاوفاداری مشتریان ودرنهایت سودآوری شرکت راافزایش دهد.
ازالزامات آن میتوان به جلب مشتری مناسب،ایجادیک یشنهادارزش مناسب،نهادینه سازی بهترین فرایندها،بالابردن انگیزش کارکنان وفراگیری نگهداشت مشتریان اشاره کرد(۱۲)
CRMاستراتژی کسب وکار ی است جهت بهینه سازی سوددهی،درآمدزایی و رضایت مشتری که براساس سامان دهی ارائه خدمات براساس نیازهای مشتری،بالابردن سطح رضایت مشتریان مطابق اصول مشتری محوری وپیاده سازی فرایندهای مشتری محوری طراحی میشود.
مدیریت ارتباط بامشتری فرایندی است مستمرومشتمل برایجادوبکارگیری دانش وهوشمندی بازارجهت ایجادوحفظ سبدی ازروابط مشتریان که بیشترین بازده راداشته باشند.(۱۳)
:CRM به معنی مدیریت ارتباط بامشتری است . این ارتباط درفرستادن یک ایمیل ویادریک تماس تلفنی خلاصه نمیشود . در حقیقت هدف CRM استمرارارتباط بامشتری است وبرای رسیدن به آن بایدبخش بازاریابی،تولید،سرویس وتمامی کارکنان آنها توانایی دسترسی به اطلاعات مشتری رابه طوریکسان داشته باشند . درحقیقت بایدسه اصل مهم رادرCRM درنظرداشت :
۱ استراتژی
-۲ حمایت فعال
-۳ آنالیز

۲-۷)بخش های اصلی CRM:

CRM از سه بخش اصلی تشکیل شده است:
مشتری[۴] : منظور از مشتری، مصرف‌کننده نهایی است که در روابط ارزش‌آفرین، نقش حمایت‌کننده را دارا می‏باشد.
روابط [۵] : منظور از روابط، ایجاد مشتریان وفادارتر و سودمندتر از طریق ارتباطی یاد گیرنده می‏باشد.
مدیریت[۶] : مدیریت عبارت است از خلاقیت و هدایت یک فرایند کسب و کار مشتری‌مدار و قرار دادن مشتری در مرکز فرایندها و تجارب سازمان.

نظر دهید »
بررسی تاثیر اعتیاد به کار و بهداشت شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارمندان سکوی سروش۹۳- فایل ۴
ارسال شده در 14 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

واژه‌های کلیدی: اعتیاد به کار، بهداشت شغلی، کیفیت زندگی کاری، سکوی سروش.
فصل اول
کلیات تحقیق
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه:
برخلاف این‌که اکثر کارمندان و کارکنان با کار خود عجین نشده و بیشتر تمایل به ‌وقت‌گذرانی در آن‌ها دیده می‌شود، عده‌ای از آنان ساعات زیادی را با کارایی و راندمان بالا به کار مشغول هستند که ازجمله این افراد می‌توان کارکنان شرکت‌های اقماری کشورها را نام برد که نیروی انسانی متخصص در این مکان‌ها اهمیت ویژه‌ای داشته و روزهای متمادی مجبور به زندگی در محل کار خود می‌باشند و این را می‌توان به محرک‌هایی چون پاداش بیرونی و انگیزه‌های درونی اضافه نمود تا این افراد انگیزه کافی برای عجین شده با کار خود را داشته باشند. اعتیاد به کار ممکن است در وهله‌ی اول لذت‌بخش باشد ولی به‌صورت بالقوه می‌تواند مشکل‌ساز و خسته‌کننده باشد. این افراد لزوم عاشق کارشان نیستند اما نمی‌توانند بدون کارشان ساعات خود را سپری کنند همچنین آن‌ها تصور می‌نمایند که فقط خودشان می‌توانند آن کار به‌ خصوص را انجام دهند و درگذر زمان به دلیل افراط در کار در زمره افراد معتاد به کار به شمار می‌روند.
پایان نامه - مقاله - پروژه
واژه‌ی اعتیاد به کار اولین بار توسط اوتس[۱] در سال ۱۹۷۱ به کار گرفته شد. به نظر اوتس معتاد به کار کسی است که نیاز شدیدی به کار دارد و این میل شدید به کار ممکن است به‌سلامتی، روابط درون فردی و وظایف شخصی فرد لطمه وارد آورد زیرا فرد تعهد غیرمعقولی به کار بیش‌ازحد داشته و زمان زیادی را به‌طور دلخواه و درونی به فعالیت‌های کاری اختصاص می‌دهد.
اسنایر[۲] (۲۰۰۸) اعتقاد دارد اعتیاد به کار با پرکار بودن متفاوت هست چراکه افراد پرکار می‌دانند که در چه محدوده زمانی چگونه به کار بپردازند تا بتوانند به‌موقع به روابط اجتماعی خود نیز رسیدگی نموده و در کنار خانواده‌ی خود اوقات فراغت خود را سپری کنند و به‌طورکلی اعتیاد به کار یعنی درگیری شناختی مداوم به‌علاوه فکر به کار حتی در زمان فراغت.
مهم‌ترین پیامدهای اعتیاد به کار عبارت‌اند از: استرس شغلی و تعارض کار، تحلیل رفتگی شغلی، ایجاد مسائل و مشکلات در کار گروهی، انزوا و دوری از تعاملات اجتماعی و خانوادگی، مشکلات در برقراری ارتباط با دیگران، رضایت کم از زندگی و لذت نبردن از اوقات فراغت.(قلی پور ۱۳۸۷،۱۱۰-۹۱)
اعتیاد به کاربر اساس میزان و درجه شامل ابعاد زیر می‌باشد:
عجین شدن باکار
تمایل درونی به کار
لذت از کار (اسپینش و رابینز[۳] ۱۹۹۲، ۱۶۰-۷۸)
افراد فعال به کار، مشتاق، ایثارگر و جذاب‌اند باکار خود عجین شده، از آن لذت می‌برند و به‌طور افراطی به کار کشش ندارند ولی معتادان به کار به‌گونه‌ای بد و افراطی به کار پرداخته و درجه‌ی عجین شدن آن‌ها به کار بالا بوده ولی از کار خود لذت نمی‌برند. (شوفلی و همکاران ۲۰۰۸، ۲۰۳-۱۷۳)
با توجه به رابطه و تأثیری که اعتیاد به کار به‌طور بالقوه و مؤثر روی بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری می‌گذارد و با توجه به موضوع این پژوهش به بررسی تأثیر اعتیاد به کار بر دو متغیر دیگر می‌پردازیم.
به‌طور نسبی کیفیت زندگی کاری یعنی مجموعه ادراک کارکنان از بهداشت فیزیکی و روانی خود در محیط کارشان.(کاسیو[۴] ۱۹۹۵)
اعتیاد به کار و عجین شدن با شغل به‌نوعی با یکدیگر متفاوت هستند به‌طوری‌که اعتیاد به کار با سلامتی افراد رابطه منفی دارد. این در حالی هست که اعتیاد به کار با سلامتی رابطه مثبت داشته ولی هر دو به‌طور مثبت با عملکرد شغلی و پیشرفت شغلی رابطه مثبت دارند.(شوفلی و همکاران ۲۰۰۸)
با توجه به نقش و اهمیتی که نیروی انسانی در موفقیت سازمان‌ها و رسیدن به اهدافشان دارند، مطالعه رفتار انسان‌ها توجه بسیاری از متخصصان رفتار سازمانی را به خود جلب نموده است که کارکنان سازمان‌ها و سایر شرکت‌ها به‌طور عام و شرکت نفت فلات قاره (منطقه بهرگان) به‌طور خاص، از این امر مثتثنی نبوده و این شرکت نیازمند آن بوده که کیفیت و کمیت کار این متخصصان عرصه تلاش را بالا ببرد ولی این امر نباید منجر به افزایش اعتیاد به کار در این کارکنان با توجه به زمان زیادی که آنان در محل کار خود صرف نموده و باعث دوری آنان از خانواده‌ی خود گردد. لذا با توجه به اهمیت موضوع، همچنین وجود ابهامات، سؤالات و علاقه‌مندی پژوهش‌گر، هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوی سروش بوده و این پژوهش جهت پاسخگویی به سؤالاتی از قبیل:
ارتباط بین اعتیاد به کار و بهداشت شغلی کارکنان سکوی سروش چگونه است؟ ارتباط بین اعتیاد به کار و کیفیت ایمنی و بهداشتی کارکنان سکوی سروش چگونه است؟ ارتباط بین اعتیاد به کار و فرصت رشد و امنیت مداوم کارکنان سکوی سروش چگونه است؟ انجام گرفته است.
۱-۲ بیان مسئله:
هرگاه دچار مشکل شدیم باید بدانیم حتماً اندازه‌ها را رعایت نکرده‌ایم و از حیطه و محدوده خود تجاوز کرده‌ایم و بقول معروف پا را از گلیم خودمان درازتر کرده‌ایم. آن‌وقت اگر مسئله و مشکلی پیش بیاید، جز خود نباید کس دیگری را ملامت کنیم.«انما بغیکم علی انفسکم »(قرآن کریم، سوره یونس)
امروزه با توجه به اینکه سازمان‌ها کلیه ابعاد زندگی انسان‌ها را در برگرفته‌اند و انسان‌ها به‌ناچار، غرق در رابطه با سازمان‌های گوناگون قرار گرفته‌اند باید این نکته موردتوجه قرار گیرد که هدف از ایجاد سازمان‌ها باید کمک به انسان، برای رسیدن به اهدافش باشد و نه اینکه سازمان انسان را به ابزاری برای رسیدن به اهداف خود بدل نماید امروزه بسیار شاهد آن هستیم که انسان‌ها چنان غرق در سازمان‌ها و اهداف آن‌ها شده‌اند که گویی خادمان آن‌ها می‌باشند. این امر نه‌تنها می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد اما همچنان، نتایج منفی آن غیرقابل‌انکار و اجتناب‌ناپذیر است.(اسنیر و زهر[۵] ۲۰۰۸،۱۲۷-۱۰۹)
در پژوهشی اخیر که توسط مورگان در دیوان عالی آمریکا انجام گرفت نتایج حاکی از آن بود که افراط در کار باعث اعتیاد به کار می‌گردد که این امر مانند تمام اعتیادها عواقب منفی بسیاری برای کارکنان سازمان‌ها به دنبال خواهد داشت که سازمان‌ها با تشویق‌های مادی و معنوی خود باعث افزایش اعتیاد به کارشده و به آن دامن می‌زنند تا بدین‌وسیله به اهداف خود نائل گردند که مورگان این سازمان‌ها را سازمان‌های معتاد کننده می‌نامد و به‌عبارت‌دیگر یعنی آن‌ها سازمان‌هایی هستند که افراد را به کارهایی که باعث افزایش بهره‌وری آن سازمان‌ها خواهند شد، تشویق می‌نمایند.(مورگان[۶] ۲۰۰۶)
یکی از دلایلی که سازمان‌ها از پرداختن به مسئله اعتیاد به کار اجتناب می‌نمایند این است که وجود بسیار این افراد معتاد به کار در سازمان‌ها به نفع سازمان بوده و اقدام به حذف یا کاهش این افراد پدیده مطلوبی برای سازمان به همراه نخواهد داشت. با وجود این، سازمان‌ها باید توجه کرده و طوری عمل نمایند که نه‌تنها اعتیاد به کار در افراد حذف نشده بلکه با نگه‌داشتن و حفظ اعتیاد به کار افراد در سطح مناسب می‌توان باعث افزایش بهره‌وری و عملکرد افراد گردید زیرا اعتیاد به کار مفرط، موجب به خطر افتادن سلامت جسمى و روانى افراد می‌شود. پس در اختیار داشتن افرادى با سلامت جسمى و روانى مناسب، یکى از عوامل اصلى افزایش عملکرد شغلى می‌باشد اما پیشنهاد می‌گردد سازمان‌ها با شناسایى افراد معتاد به کار مفرط و از طریق راهبرد قطع موقت ارتباط فرد با سازمان، مرخصی‌های اجبارى به افراد داده تا از این طریق، اعتیاد به کار مفرط آن‌ها را تعدیل و به افزایش بهره‌وری و عملکرد آنان کمک نمایند. راهبرد مذکور از طریق کاهش اضافه‌کاری‌های افراد فوق نیز میسر است. همچنین می‌توان در برخى مواقع و مقاطع زمانى، به‌طور عمد از حجم کارى افراد مذکور کاست تا در آن‌ها دغدغه و مشغله ذهنى مربوط به کار کاهش یابد. این اقدام موجب می‌شود افراد معتاد به کار، در خارج از سازمان کمتر به شغل فکر کنند. (عنایتی و همکاران ۱۳۹۱)
لذا سازمان‌ها در این مورد باید به تمام جوانب توجه نمایند یعنی نه‌تنها نباید اعتیاد به کار در افراد به‌طورکلی حذف شود بلکه باید در حد مناسبی نگه‌داشته شده تا بهره‌وری و عملکرد افراد و سازمان‌ها افزایش یافته و هر دو از آن منتفع گردند. همچنان که در سایت رسمی ناسا این‌گونه بیا شده است «کار شما مهم است اما زندگی شما مهم‌تر از آن است بنابراین سازمان‌ها باید راه‌ حل‌ هایی را به‌منظور اینکه شما هر دو را باهم داشته باشید ارائه نمایند». (سایت رسمی ناسا)
همان‌طور که می‌دانید یکی دیگر از ابعاد بهبود عملکرد و یکی از عناصر مهم تعالی فرهنگ‌سازمانی توجه به کیفیت زندگی کاری افراد هست که باعث همسویی افراد و سازمان‌ها می‌گردد که این مسئله در رابطه‌ای تنگاتنگ با اعتیاد به کار قرار دارد.(ریچاردسون، واندنبرگ، ویلکرسون[۷] ۲۰۰۰)
واژه‌ی کیفیت زندگی کاری برای نخستین بار در سال ۱۹۷۲ در یک اجلاس بین‌المللی در رابطه با مسائل کاری در اردن به کار گرفته شد و این مفهوم بعدازاینکه کارکنان جنرال موتور شروع به یک برنامه کاری، جهت بازسازی و ریفرم کار انجام دادند موردتوجه بیشتری قرار گرفت. (لاو و می[۸] ۱۹۹۸).
در رابطه بامعنای کیفیت زندگی کاری توافق نظر کمی وجود دارد. حداقل سه معنای عمده را برای آن می‌توان استنباط نمود.
در وهله اول، به مجموعه‌ای از نتایجی که برای کارکنان سازمان‌ها دارد اشاره می کند مثل رضایتمندی شغلی، فرصت‌های رشد روان‌شناختی، امنیت شغلی، روابط مناسب بین کارفرما و کارکنان و میزان پایین بودن حوادث شغلی.
در وهله‌ی دوم به مجموعه‌ای از عملکردهای سازمانی که فرد را به عملکرد خوب تشویق می کند اشاره می‌کند مثل مدیریت مشارکتی، غنی‌سازی شغلی و سیستم پرداخت مناسب، تضمین شغلی و شرایط کاری مطمئن.
و در مرحله سوم به یک نوع برنامه تغییر سازمانی اشاره می کند که از این سه معنای کیفیت زندگی کاری مفهوم اول رواج و کاربرد بیشتری دارد.(میرسپاسی ۱۳۸۶، ۱۴۵)
باوجود تفاوت‌ها در برداشت‌ها و معانی، پژوهش‌ها نشان می‌دهد که برخی از شاخص‌ها در اغلب جوامع مشترک می‌باشند مانند حقوق و مزایا، خدمات رفاهی، بیمه بازنشستگی و … که دانشمندان بسیاری آن‌ها را به‌عنوان مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری معرفی نموده‌اند.(سلیمانی، ۱۳۸۴،۱۶)
با توجه به تحقیقات انجام‌گرفته قبلی که همگی QWL[9] را در یک زمینه بررسی نموده‌اند حال ‌آنکه این پژوهش در دو بعد مجزا انجام خواهد گرفت و این پژوهش بامطالعه موردی روی کارکنان سکوهای نفتی سروش و نوروز واقع در منطقه بهرگان انجام خواهد شد که نه‌تنها به لحاظ منطقه جغرافیایی، آب‌وهوایی و نوع کار اقماری با کارکنان سایر سازمان‌ها به‌شدت متفاوت می‌باشد بلکه نوع کارهای عملیاتی و نوع زندگی کاری و شخصی این افراد متفاوت بوده و بیشتر از سایر کارکنان سازمان‌های دولتی در معرض شدید اعتیاد به کار (به خاطر ۱۵ روز کاری مداوم و آماده‌باش ۲۴ ساعته و دوری ۱۵ روزه از خانواده طی یک ماه) و همچنین آلودگی‌های شغلی به لحاظ فیزیکی و روانی با تمام تدابیر اندیشیده شده برای این عزیزان، قرار گرفته‌اند لذا این پژوهش امید دارد به راه‌حلی دست یابد تا بتواند در حد امکان تعادلی بین زندگی کاری و شخصی این انسان‌های عرصه تلاش پیدا نموده و تا حد امکان به کاهش آلودگی‌های شغلی این عزیزان که درنهایت به افزایش بهداشت شغلی آنان می‌ انجامد، برسد.
۱-۳ سوالات تحقیق:
۱-۳-۱ سوالات اصلی:
آیا اعتیاد به کار بر کیفیت زندگی کاری تأثیر معکوس دارد؟
آیا اعتیاد به کار بر بهداشت شغلی تأثیر معکوس دارد؟
آیا بهداشت شغلی بر کیفیت زندگی کاری تأثیر مستقیم دارد؟
۱-۳-۲ سوالات فرعی:
آیا عجین شدن با کار باعث کاهش بهداشت شغلی می‌گردد؟
آیا تمایل درونی به کار باعث کاهش بهداشت شغلی می‌گردد؟
آیا لذت از کار باعث کاهش بهداشت شغلی می‌گردد؟
آیا عجین شدن با کار باعث کاهش کیفیت زندگی کاری می‌گردد؟
فصل اول
کلیات تحقیق
آیا تمایل درونی به کار باعث کاهش کیفیت زندگی کاری می‌گردد؟
آیا لذت از کار باعث کاهش کیفیت زندگی کاری می‌گردد؟
۱-۴ اهمیت و ضرورت تحقیق:
نقطه‌ی اوج توجه نمودن و نگرانی به مفهوم کیفیت زندگی کاری، دهه ۱۹۷۰ بود که این نگرانی‌ها بعد از بروز مکاتب سنتی مدیریت علمی و بوروکراسی که آن‌ها خود نیز عامل اصلی ایجاد یک محیط کاری ضد انسانی، وظیفه محور، غیرشخصی و عمد تا غیرکارا بودند ناشی شد و به عبارتی مفهوم کیفیت زندگی کاری در ۳۰ سال قبل مطرح گردید.(مارتل و دوپویس[۱۰] ۲۰۰۶؛ تراویس[۱۱] ۱۹۹۵؛ کیمبری[۱۲] ۱۹۹۱)
در بررسی‌های سازمانی، مفهوم کیفیت زندگی کاری از الگوهای قبلی کار و رفتار انسانی گرفته‌شده است. کارکنان به‌عنوان افراد تصمیم‌گیرنده و باهوشی در نظر گرفته می‌شوند که جهت کار برانگیخته‌ شده و به کار، بر اساس تعادل مطلوبی که بین پاداش داده‌شده به آن‌ها و کاری که آن‌ها انجام می‌دهند نگریسته می‌شود.(شانی[۱۳]، باسوری، چرلینگ و ادل ۱۹۹۲،۶۷-۵۹)
بنابراین تعیین میزان اهمیت هریک از مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری برای سازمان‌ها لازم هست چراکه اطلاعاتی را فراهم می‌سازد که بر اساس آن سازمان‌ها قادر خواهند بود با اتخاذ خط‌مشی‌های مناسب و پرداختن به کارهای مطلوب، در جهت بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و درنهایت بهبود کیفیت زندگی کاری گام بردارند.(بزاز جزایری و پرداختچی ۱۳۸۶)

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 308
  • 309
  • 310
  • ...
  • 311
  • ...
  • 312
  • 313
  • 314
  • ...
  • 315
  • ...
  • 316
  • 317
  • 318
  • ...
  • 334

نوین گرایان فردا - مجله علمی و آموزشی

 فروش قالب سایت
 نارنگی برای سگ مضر
 نگهداری پامرانین آپارتمان
 جوندگان محبوب
 درس گرفتن از اشتباهات عاطفی
 انیمیشن جذاب
 جذب مشتری درونگرا
 دوست داشتن خود در رابطه
 درآمدزایی شبکه اجتماعی
 بیان احساسات واقعی
 ماندن بعد خیانت
 انیمیشن هوش مصنوعی
 ساخت اپلیکیشن درآمدزا
 فروش محصول دیجیتال
 محتوا باکیفیت
 خروج از رابطه آسیب‌زا
 درآمد تبلیغات کلیکی
 آموزش سگ ژرمن شپرد
 بازاریابی محتوا افزایش ترافیک
 نشانه عشق واقعی
 کسب درآمد طراحی هنری
 حفظ مرزهای احترام رابطه
 ملاک‌های ازدواج روانشناسی
 آموزش هوش مصنوعی کوپایلوت
 فروش تم وردپرس
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

جستجو

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • دانلود پژوهش های پیشین درباره مقایسۀ سبک شناسانۀ اشعار حافظ و اشعار محوی- فایل ۲
  • دانلود پایان نامه در رابطه با عوامل موثر بر ارزش ویژه برند با توجه به نظرمصرف کننده ...
  • مقایسه تأثیر دو روش قنداق کردن و ساکاروز خوراکی بر میزان درد ناشی از تعبیه لوله بینی- معدی در نوزادان نارس کارآزمایی بالینی طرح متقاطع- فایل ۲
  • نگارش پایان نامه درباره بررسی امکان بهره گیری ازکود بیولوژیک فسفره به عنوان منبع ...
  • شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه‌ی مشارکت زنان روستایی در دوره های آموزشی و برنامه های ترویجی و مشارکتی- فایل ۱۱
  • مقالات و پایان نامه ها در رابطه با ارزیابی پذیرش کیفیت خدمات الکترونیکی، رضایت و تمایلات مشتری درمطالعه ...
  • دانلود فایل های پایان نامه در مورد بررسی عکس العمل بازار سهام نسبت به اعلامیه های سود ...
  • خصوصیات فیتوشیمیایی و بیولوژیکی اسانس دو گونه مرزه ایرانی۹۳- فایل ۱۹
  • راهنمای نگارش مقاله درباره :شناسایی و اولویت‌بندی عوامل حیاتی موفقیت توسعه محصول جدید در صنعت ...
  • الگوی نقد نظام سیاسی در سیره امیرالمؤمنین علیه السلام- فایل ۹
  • کشف ویژگی های رفتار خادمانه و عوامل مؤثر ...
  • ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه بین مهارت های بنیادی ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی مدیران ورزشی- فایل ۸
  • مطالب پایان نامه ها درباره مقایسه اثر بخشی آموزش هوش هیجانی و مصون سازی در مقابله ...
  • " منابع پایان نامه ها – قسمت 28 – 5 "
  • بررسی تطبیقی تفاسیر و قرائت‌های نوین از حکومت اسلامی در آراء و اندیشه‌های دکتر عبدالکریم سروش و آیت‌الله محمدتقی مصباح یزدی۹۳- فایل ۱۰
  • تدوین استراتژی بر اساس Swot و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP ) مطالعه موردی انجمن سرمایه گذاران و کارآفرینان کیش- فایل ۷
  • مدلسازی و تحلیل سازه ای دم هواپیمای مسافربری- فایل ۱۰
  • دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با مدلسازی و کنترل غیر تهاجمی پمپ های خون قابل کاشت ...
  • دانلود منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله مطالعه QSAR بر روی مشتقات pyrrolo[3,2-d]pyrimidine-7-carbonitrile برای داروهای ضد دیابت- ...
  • مبانی قر آنی کرامات اولیاء۹۱- فایل ۱۸
  • منابع تحقیقاتی برای مقاله و پایان نامه : بررسی اثر گونه ی سوم و محاسبه ضریب دوم ...
  • بررسی مسئولیت ضابطین دادگستری در حمایت از بزه دیده گان، متهمین، شهود و مطلعین در قانون جدید آیین دادرسی کیفری- فایل ۳
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان