بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی رابطه میان متغیر «معنویت درکار» و « درگیری کارکنان در کار» بر قرار است؛ و مقدار ضریب همبستگی برابر ۴۴۰/۰ میباشد؛ لذا میتوان چنین گفت که ۴۴% از تغییرات متغیر «معنویت درکار» و « درگیری کارکنان در کار» در سازمان جهاد کشاورزی استان قم از یکدیگر پیروی میکنند. بنابراین با افزایش ۱ واحد در متغیر «معنویت درکار» متغیر « درگیری کارکنان در کار» ۴۴۰/۰ واحد افزایش پیدا می‏کند.

۵-۱-۳-۵- مقایسه نتایج حاصل از این پژوهش با پژوهش های مشابه پیشین
با بررسی های محقق ،تحقیقی با چنین عنوانی به چشم نخورده است، با این حال نتایج این تحقیق با تحقیقات مشابه درزمینه معنویت در کار که فتاحی(۱۳۸۶) با عنوان بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتار شهروندی و ارتباط آن با وفاداری مشتری و کیفیت خدمات و موسوی (۱۳۸۸) باعنوان بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمند سازی کارکنان کار کرده اند، همخوانی دارد که همبستگی معنویت در کار با متغیر وابسته را نشان می دهد . نتایج بدست آمده، تأیید کننده ادبیات تحقیق است و دست‌یابی به چنین نتایجی دور از ذهن نبود چرا که در ادبیات تحقیق معنویت به صورت ذیل تعریف شده است:
«معنویت در کار دربرگیرنده تلاش برای جستجو و یافتن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری، به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکاران و دیگر افرادی که به نحوی در کارش مشارکت دارند و هم چنین سازگاری یا یگانگی بین باورهای اساسی یک فرد با ارزش‌های سازمانش می‌باشد». بنابراین بر اساس تعریف فوق کسی که دارای معنویت بیشتری در کار است بیشتر در کار خود درگیر میشود و شور و حرارت، وقف شدن و غرق شدن بیشتری در کار دارد؛ و برای دست‌یابی به اهداف سازمان بیشتر تلاش میکند. که نتایج بدست آمده از این تحقیق نیز این رابطه را اثبات میکند.
بنابراین بر اساس تأیید یا رد فرضیات تحقیق مدل کلی تحقیق به صورت شکل ۵-۱ ارائه میشود:
شکل ۵-۱ : مدل نهایی تحقیق
۵-۱-۴- بحث درباره‏ی نتایج حاصل از آزمونهای T دو جامعه مستقل و Uمن- ویتنی
خلاصه نتایج حاصل از آزمونهای T دو جامعه مستقل و Uمن- ویتنی در جدول ۵-۶ و ۵-۷ ارائه شده است:
جدول ۵-۶ : خلاصه نتایج آزمونهایT دو جامعه مستقل و Uمن- ویتنی برای جنسیت