۴۷/۷

۱۳۸۵

۳۱۶۸۳۲

۳۲/۱

۳۸۱۵

۸۶/۰

میانگین نرخ رشد دوره سی ساله

۰۶/۴

-

۸۳/۷

ماخذ: پردازش براساس داده ­های سالنامه آماری استان کردستان ۱۳۵۵ تا ۱۳۷۵ و ۱۳۸۵ ، http://www.sci.org.ir و مهندسین مشاور تدبیر شهر ۱۳۸۴.
گسترش فضایی این شهر طی دوره مذکور فضاهای زیستی پیرامون (روستاها و زمین­های زراعی و باغی) را به شدت دگرگون کرده است. به گونه ­ای که در این دوره هشت روستا بر اثر پدیده خزش شهری (Urban Sprawl) در بافت شهر ادغام و اکنون کوچکترین نشانه­ای از ساختارهای روستایی خود را ندارند. در دهه اخیر روستاهای حسن آباد و نایسر به این تعداد اضافه شده است.
رشد شهری سنندج در سی سال اخیر همچنین منجر به تمرکز و تورم جمعیتی و گسترش روستاهای پیرامونی آن شده است، به گونه ای که نرخ رشد جمعیت روستاهای پیرامون این شهر در دوره مذکور فوق العاده و بسیار بیشتر از نرخ رشد جمعیت شهری کشور (۴۹/۲ درصد) و شهر سنندج (۰۶/۴ درصد) می­باشد. اما این رشدها متأثراز استعداد­های بالقوه روستاها نیست- و در بسیاری از موارد عکس آن می­باشد- بلکه ناشی از موقعیت ارتباطی روستا با شهر می­باشد.
۴-۳-۲. گسترش فضایی شهر سنندج از سال ۱۳۵۵ تا ۱۳۸۵
از سال ۱۳۵۵ تا ۱۳۶۵ روند تحولات جمعیتی- فضایی شهر سنندج هر چند در تداوم وضعیت گذشته اما وارد مرحله جدیدی شد. این دهه حداقل در سده اخیر اوج بحران­های سیاسی و اجتماعی در ایران و بویژه در کردستان بوده است. پیامدهای پس از اجرای اصلاحات ارضی، وقوع انقلاب اسلامی و ناآرامی­های حاصل از آن، جنگ تحمیلی، به همراه ناآرامی­های سیاسی ناشی از آن باعث غفلت مدیریت شهر بر امور مربوطه و زمینه مناسبی برای مهاجرت به شهر و بهره­ گیری سوداگران زمین فراهم کرد، تا به تصرف اراضی عمومی، مراتع و حتی شیب­های تند تپه­ها و دره­های پیرامون شهر بپردازند. از این رو بیشترین مهاجرپذیری، بالاترین نرخ رشد و بیشترین گسترش فضایی نسبت به همه دوران­های تاریخی تکامل این شهر نیز در این دوره صورت گرفته است(قادرمزی و افشاری، ۱۳۸۷: ۶۹- ۶۸ ). در دوره زمانی یاد شده جمعیت این شهر به طور متوسط با نرخ رشد سالیانه ۸۷/۷ درصد از ۹۵۸۷۲ نفر در سال ۱۳۵۵ به ۲۰۴۵۳۷ نفر در سال ۱۳۶۵ (معادل ۱۳/۲برابر) افزایش یافت. یکی از نتایج بسیار مهم این افزایش شتابان جمعیت، گسترش فضایی فوق العاده شهر بوده است. به گونه ­ای که این شهر طی دوره ۳۴۰ ساله حیات خود (۱۳۵۵ - ۱۰۱۵ ه.ش)، در کل ۳۹۷ هکتار رشد کالبدی داشته است، در حالیکه فقط طی دوره ده ساله (۱۳۶۵ – ۱۳۵۵)، ۱۳۰۶ هکتار مساحت آن افزایش یافته و به ۱۷۰۳ هکتار گسترش می­یابد. اما بیشتر این گسترش فضایی شهر بنا به دلایل فوق، بدون برنامه اتفاق افتاد. در واقع در دهه یاد شده، رشد قارچ گونه بافت­های بدون برنامه و خودرو (حاشیه نشینی)- که از دهه قبل به صورتی ضعیف شکل گرفته بود - به شدت افزایش یافت. محلات حاشیه نشین “عباس آباد"، “تقتقان"، “کانی کوزله"، “اسلام آباد” و “گردی گرول” به طور عمده در این دوره زمانی شکل گرفته و به شدت گسترش پیدا کردند. نکته جالب توجه در این رابطه این که ۱۳۱۵۳۵ نفر معادل ۴/۵۹ درصد از کل جمعیت شهر سنندج در سرشماری سال ۱۳۶۵ در محدوده محلات حاشیه نشین شهر ساکن بوده ­اند(مهندسین مشاور بوم نگارپارس، ۱۳۸۵، ج۳: ۱۴۵).

دیگر پدیده جدید این دوره در روند رشد جمعیت و گسترش فضایی شهر سنندج، مهاجرپذیری روستاهای پیراشهری بود. به گونه ­ای که در دوره زمانی ۱۳۶۵- ۱۳۵۵ علاوه بر محلات حاشیه نشین یاد شده، نزدیکترین روستاها به شهر، مقصد بعدی مهاجران بوده است. دو روستای حاجی آباد در غرب و فرجه در شرق از این جمله هستند. با ورود مهاجران به این روستاها و گسترش فضایی محلات حاشیه نشین به تدریج فاصله این روستاها با بافت شهر بوسیله ساخت و سازهای مهاجران پر شد و روستای حاجی آباد قبل از سال ۱۳۶۵ و روستای فرجه اندکی پس از آن در بافت شهر ادغام شدند.
نکته قابل توجه در ارتباط با حاشیه نشینی و گسترش فضایی شهر سنندج این است که محلات حاشیه نشین یادشده تا سال ۱۳۶۵ خارج از محدوده قانونی شهر بودند و ارگان­های متولی مدیریت شهری هیچ گونه کنترلی بر آنها نداشته­اند. تا این که در سال ۱۳۶۵ بنا به پیشنهاد طرح جامع شهر و تصویب ادارات و سازمان­های دولتی مربوطه، همه محلات حاشیه نشین خارج از محدوده در داخل محدوده قانونی شهر پذیرفته شدند. با این اقدام دولت در واقع کلیه سکونتگاه­های به اصطلاح “غیررسمی” حاشیه شهر نمود “رسمی” پیدا کردند. به دنبال آن مصوبه هیات دولت در خصوص زمینها و املاک تصرف شده در دوران انقلاب و پس از آن، براساس مواد ۱۴۷ و ۱۴۸ اصلاحی قانون ثبت مصوب سال ۱۳۶۵، سازمان ثبت اسناد و املاک و سازمان مسکن و شهرسازی موظف به واگذاری کلیه اراضی و املاک و صدور سند واگذاری به متصرفین شدند. در ارزیابی این اقدامات دولتی می­توان گفت که از یک سو مثبت بوده ­اند زیرا علاوه بر ایجاد حق قانونی برای سیستم مدیریت شهری در مورد نظارت و کنترل بر ساخت و سازها، باعث افزایش ارزش اراضی و املاک و به تبع آن نوسازی و بهسازی ساخت و سازها در محدوده­های مذکور شده است(مهندسین مشاور بوم نگارپارس، ۱۳۸۵، ج۱: ۶۹- ۶۸). اما از سوی دیگر پیامدهای منفی آن به صورت ایجاد و افزایش انگیزه در مهاجرت به شهر و گسترش بافت­های حاشیه نشین یا اسکان غیررسمی در اطراف یا حتی داخل محدوده قانونی شهر نمایان گشت؛ به این امید که “ما هم روزی رسمی می شویم“. به عنوان نمونه این که حتی بعد از تصویب قوانین فوق سکونتگاه­های غیررسمی در شرق، غرب و شمال شهر گسترش پیدا کردند و در داخل محدوده قانونی شهر نیز تپه غفور - که در سال­های اولیه انقلاب ساخت و سازهایی در آن صورت گرفته بود - با سرعت بسیار زیاد به طور کامل به صورت یک محله حاشیه نشین در داخل بافت نسبتا جدید شهر نمایان شد.
از اواخر دهه ۱۳۶۰ با پایان یافتن جنگ ایران و عراق و ثبات سیاسی در منطقه و شهر سنندج، متولیان مدیریت شهر تصمیم به مدیریت قاطع و کنترل اجرایی جدی روند گسترش شهر گرفتند. این امر مسیر مهاجرت­های بسیاری از مهاجران وارده به شهر را به روستاهای پیراشهری تغییر داد. مهمترین روستاهای مهاجرپذیر پیرامون شهر در این زمان روستاهای قرادیان و فرجه بودند که هر دو تا پایان دهه هفتاد در محدوده شهر ادغام شدند.
بررسی روند رشد جمعیت و گستـرش فضـایی شهـر سننـدج در دهه ۱۳۷۵- ۱۳۶۵ نشـان می­دهد که جمعیت این شهر از آغاز دوره یاد شده با متوسط نرخ رشد سالیانه ۱۱/۳ درصد به ۲۷۷۸۰۸ نفر در سال ۱۳۷۵ افزایش یافت. مساحت شهر نیز در این دوره با ۱۷۹۷ هکتار افزایش به ۳۵۰۰ هکتار (۰۵/۲ برابر) گسترش پیدا کرد. در این دهه به ویژه از سال ۱۳۷۰ به بعد هر چند از ایجاد محلات حاشیه نشین و اسکان غیررسمی در محدوده شهر جلوگیری به عمل آمد، اما جمعیت داخل محدوده های اسکان غیررسمی شهر افزایش یافت. به گونه ای که جمعیت ساکن در محدوده محلات مشمول اسکان غیررسمی به ۱۷۳۶۷۲ نفر (معادل ۳/۵۳ درصد کل جمعیت شهر) فزونی پیدا کرد(مهندسین مشاور بوم نگارپارس، ۱۳۸۵،ج ۳: ۱۴۶)
از سال ۱۳۷۵ به بعد گسترش فضایی شهر سنندج وارد مرحله نسبتا جدیدی شد. زیرا از یک سو فضاهای خالی داخل محلات حاشیه نشین پر شده و قیمت خرید و اجاره زمین و مسکن رو به افزایش گذاشته بود و از سوی دیگر، ساخت و سـازهای داخل محـدوده شهـر به شـدت کنتـرل می­شد. بنابراین روستاهای پیرامون شهر با شتاب بی سابقه­ای به کانون­های جذب جمعیت اضافی شهر تبدیل شدند. رشد روزافزون جمعیت و گسترش سطح شهر همراه با رشد جمعیت و گسترش کالبدی روستاهای پیرامونی آن باعث شد که روستـاهای قشلاق در شمال شرقی، دگایران در شرق و خانـقاه در جنـوب در محـدوه شهر ادغـام شـوند. در کل در دهه ۱۳۸۵- ۱۳۷۵ نرخ رشد جمعیت این شهر نسبت به چهار دهه قبل کاهش قابل توجهی پیدا کرده است. به گونه ­ای که نرخ رشد جمعیت شهر در دوره یاد شده کمتر از همه دوره های گذشته و نسبت به دوره قبل ۷/۸ برابر کاهش نشان می­دهد. همچنین روند گسترش فضایی شهر نسبت به دوره های پیشین کاهش و فرایند نسبتا متعادلی پیدا کرده است. به طوری که در سال ۱۳۸۵ مساحت این شهر ۳۸۱۵ هکتار بوده است.
جدول (۴ -۲): روستاهای ادغام شده در بافت شهر سنندج طی دوره ۱۳۸۵- ۱۳۵۵

ردیف

نام روستا

آخرین جمعیت رسمی ثبت شده از روستا

فاصله روستا از شهر سنندج در سال ۱۳۵۵ به متر

دوره زمانی ادغام
در شهر

تعداد

سال سرشماری

۱

کمیز جدید

۵۰۹

۱۳۵۵

۸۰۰

۱۳۶۵ – ۱۳۵۵

۲

حاجی آباد

۱۴۵۷

۱۳۵۵

۷۷۰

کارکنان منابع انسانی و شایستگی­های آنان
فرهنگ سازمانی منابع انسانی
ساختار منابع انسانی
فن­آوری مورد استفاده
بنابراین ، در بلند مدت پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مستلزم تغییرات و تعدیلات چشمگیر کلی در شیوه عملکرد واحد­های منابع انسانی است . این نیازمند تدوین وظایف جدید برای مدیران، کاهش کارهای اداری و افزایش انتظارات از متخصصان منابع انسانی است که انتظار می­رود نقش استراتژیک و آگاهانه­ای را ایفاء کنند ( Panayotopoulou et al. , 2007).

۱۶-۱-۲) فناوری نیروی کار در ده سال آینده
بر پایه اطلاعات برگرفته از داده ­های منابع انسانی و دانش و فنون تحلیل موجود، پورتال­­هایی که به طور فزاینده در حال پیشرفت هستند، سطح شخصی کردن امور را از نظر نقش به گونه ­ای گسترده بهبود خواهند بخشید. پورتال­هایی که ما تصور می­کنیم به صورت چند رسانه­ای از همه جا و با هر نوع ابزار در دسترس خواهند بود و هر یک از کاربران را خواهند شناخت و آنگونه تبادل و همکاری را پدید خواهند آورد که فعالیت­های کسب و کار را به طبیعت دوم تبدیل می­ کند. این پورتال­های همسان فرهنگ سازمانی را به کارکنانی که در مکانهای مجازی در سراسر جهان استقرار دارند انتقال خواهد داد.
فناوری، خودمختاری بیشتری را برای کارکنان به ارمغان خواهد آورد و راه های جدیدی را در خود مدیریتی در برابر آنان خواهد گشود. شواهد کافی برای دگرگونیهای زیر وجود دارد:
پورتال­ها نقش و رجحان­های هر فرد را شناسایی خواهند کرد و دسترسی پر شتاب به موارد لازم برای اجرای وظایف را فراهم می­ کنند.
سلف سرویس در نسل بعدی ادامه خواهد یافت؛ فیلتر شده در سطح بالا، بطور باور نکردنی شهودی و بسیار بسیار آسان برای درک و بکارگیری.
خود مدیریتی بر نقش­های مدیریتی و سرپرستی تاثیر خواهد گذاشت و در حالیکه مدیران مسئولیت­های منابع انسانی بیشتری را بر عهده می­گیرند و مدیریت منابع انسانی نیز وظایف سازمانی بیشتری را می­پذیرد، چهره و دورنمای نقش شغلی را دگرگون خواهند کرد.
پورتال هر یک از کارکنان روشی را که وی میل دارد اطلاعات دریافت کند و به آموزش بپردازد به طور مستقیم و بر اساس الگوهای شخصی وی مانند چپ دست یا راست بودن یا سبک کارکردن مستقل با زیر نظر راهنما فراهم خواهد کرد.
فناوری چند رسانه­ای، کارکنان و مدیران را قادر می­سازد تا از راه گفتن، لمس یا تایپ کردن پرسش­های خود، راهنمایی، مشاوره یا دانش لازم را در پیوند با سبک­های کاری خاص خود دریافت کنند.
پورتال­های شخصی شده، گزینه­ های قابل دسترس و مطالب مرتبط را فراهم می­ کنند و در عین حال گزینه­ های دیگری را هم پیشنهاد می­ کند، درست مانند وقتی که Amazon.com تجارت الکترونیکی را در ابتدای دوره اینترنت آغاز کرد.
محتوای برگرفته از منابع برون سازمانی با عملیات در آمیخته خواهد شد. برای مثال، ثبت نام برای مزایای شغلی با فهرست­های ذیربط و ثبت نام برای کارآموزی با برنامه های ذیربط و فهرست­بندی مشاغل با کارجویان ذیربط خواهد داشت و امثال اینها.
برگزاری دوره­ های آموزشی و کارآموزی به حداقل خواهد رسید و بخش بزرگی از یادگیری در آن هنگامی روی خواهد داد که فرایند اجرای وظایف با روش های شهودی و بر پایه یکپارچگی محتوا و تحلیل به پیش می­رود.
کارکنان برای تحلیل میزان کارآیی و اثر بخشی خود، فناوری پورتال را به کار خواهند گرفت.
کارکنان خواهند توانست بر حسب وظایف ویژه شغلی، اطلاعات به هنگام سازمانی، تولیدی، فرهنگی یا زبانی را ببینند.
ربات­ها پاره ای از وظایف روزمره همچون تحویل نامه و بسیاری دیگر از وظایف کارگری مونتاژ را انجام خواهند داد. افزون بر این ، همین که سازمان­ها فناوری زیستی را به کار گیرند پویایی هایی پدید خواهد امد(Henson, 2005).
۲-۲) عوامل تاثیر­گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک
ما با مطالعه ادبیات مربوط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، این عوامل را شناسایی کرده و انها رادر چهار دسته عوامل فناورانه( تکنولوژیکی) ، سازمانی، رفتاری و محیطی دسته­بندی کردیم. در ادامه به مولفه­ها اشاره خواهیم کرد:
۱-۲-۲) عوامل فناورانه
این عوامل اشاره به تمامی مولفه­هایی دارند که صرفاً مربوط به سیستم­های اطلاعاتی و فناوری می­شوند. و یکی از زیر بنایی­ترین بخش­های پیاده­سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در یک سازمان می­باشند.
۱-۱-۲-۲ ) کابرد ها و ویژگی ها
عواملی که مربوط به کاربردها و ویژگیهای برنامه ­های کاربردی هستند، در دهه اخیر پیدا شده ­اند. روئل و همکاران (۲۰۰۴) استدلال کرده ­اند که کارمندان و مدیران صف بدون یک “ساختار اطلاعاتی مشخص و آسان” رغبتی برای سپری کردن زمان خود در ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک نخواهند داشت( Ruel et al, 2004) .
تئو و همکاران (۲۰۰۷) در تحقیق خود از ۱۱۰ سازمان در سنگاپور، تعدادی از عوامل تاثیر­گذار بر اقتباس مدیریت اطلاعاتی منابع انسانی را مورد بررسی قرار دادند و به “مزیت نسبی بخشی” بعنوان یک عامل مهم تاثیر­­گذار در پذیرش یک سیستم سازمانی پی برده­اند. مزیت نسبی به مزایایی اشاره دارد که یک سیستم چه برای بخش مورد نظر و چه برای سازمان بعنوان یک کل به ارمغان می ­آورد( Teo et al, 2007) .
و مولفه آخری موجود در ویژگی­ها “سهولت تجربه شده در استفاده از سیستم” می­باشد که توسط وائر منز و ولدهوون (۲۰۰۷) اشاره شده است( Voermans & van Veldhoven, 2007) .
۲-۱-۲-۲ ) زیر ساخت های فناورانه
های (۲۰۰۶) در بررسی خود از ۶۰ کارمند در کارخانه­های تولیدی به این نتیجه رسید که “زیر ساخت فناوری اطلاعات"، یک عامل مهم در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک محسوب می­ شود( Hooi , 2006) . علاوه بر این، ردیک (۲۰۰۹) نیز به این نتبجه دست یافت. زمانیکه زیر ساخت فنی بطور جدی استقرار نمی­یابند، بعنوان یک مانع برای موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک عمل می­ کند، مطابق با این یافته­ ها، این نکته آشکار است که سازمانها نیازمند استقرار زیر ساخت صحیح در جهت اجرای موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی الکترونیک می­باشند( Reddick , 2009) .
۳-۱-۲-۲ ) استانداردسازی زبان
هیکیلا و اسمل (۲۰۱۱)، ۱۸ مصاحبه عمیق با مدیران منابع انسانی در دو تا از شرکتهای اروپایی در رابطه با تاثیر “استاندارد­سازی زبان” بر روی پذیرش و استفاده از سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک انجام دادند. نتایج حاکی از آن بود که این عمل با توجه به سطح دانش زبانی کارمندان، هم می ­تواند تاثیر مثبت و هم می ­تواند تاثیر منفی در پی داشته باشد( Heikkila and Smale , 2010) .
۴-۱-۲-۲ ) محتوای سیستم سفارشی شده
یکی دیگر از عوامل “محتوای سیستم سفارشی شده” بود (Cronin et al, 2006). محققان اذعان می­ کنند زمانیکه یک سیستم متناسب با نیازهای ویژه آنان باشد بعنوان یک عامل مهم در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک خواهد بود. از آنجایی که کارمندان در آینده می­خواهند از این سیستم­ها برای انجام کارهای خود در حد بالایی استفاده کنند، اگر متناسب با حوزه تخصصی آنان باشد طبیعتاً می ­تواند بعنوان یک عامل مهم و مثبت تلقی شود.
۲-۲-۲) عوامل سازمانی
این عوامل مشتق شده از ویژگی های سازمانی می باشند که می توانند مستقیماً منجر به اجرای موفقیت­آمیز مدیریت منابع انسانی الکترونیک در رابطه با اهداف مورد نظر شوند .(Saroj Lakhawat, 2013)
۱-۲-۲-۲ ) ویژگی های جمعیت شناختی
در این دهه پی برده شد که ویژگیهای جمعیت­شناختی سازمان، نقش مهمی در مورد سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایفا می­ کنند. در این میان، “اندازه سازمان” یکی از مولفه­هایی است که به کرات در رابطه با موفقیت و پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک از آن نام برده شده است. نای و وات (۲۰۰۶) (با تحقیقی که در مورد ۱۴۷ نفر از بخش منابع انسانی انجام داده­اند) گزارش دادند که اندازه سازمان بعنوان یک عامل مهم در موفقیت سیستم­های اطلاعاتی منابع انسانی محسوب می­ شود. مطابق با تحقیق آنان سازمانهای بزرگتر شانس بیشتری در این رابطه دارند( Ngai and Wat , 2006) . استروهمیر و کابست (۲۰۰۹) یک بررسی ( از مدیران منابع انسانی در ۲۳ کشور) در این مورد انجام داده و پی بردند که اندازه سازمانی در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر می­ گذارد(Strohmeier & Kabst, 2009) . علاوه بر این تئو و همکاران (۲۰۰۷) نیز به این نتایج دست یافتند. مطابق با تحقیقات فوق­الذکر میتوان نتیجه ­گیری کرد که موفقیت در بین سازمانهای بزرگ شایع­تر است. در حالیکه چابمن و وبستر (۲۰۰۳) به این نکته پی بردند که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در میان سازمانهای کوچک موفق­تر است. نتایج حاکی از آنست، یکپارچگی با سیستم­های بزرگ موجود که مشکل و هزینه­بر می­باشد، ممکن است یکی از عوامل مهم در جهت توجیه این اثر باشد. با این حال تحقیقات بیشتری مورد نیاز است تا مشخص شود که روابط بین اندازه سازمان و موفقیت توسط چه عواملی تعدیل می­شوند (Chapman & Webster, 2003) .
” حوزه فعالیت سازمان ” یکی دیگر از عوامل حائز اهمیت در مورد ویژگیهای جمعیت شناختی سازمان می­باشد. الیواس- لوجان و همکاران (۲۰۰۷) در بررسی خود از چهار بخش متفاوت یک شرکت بزرگ مکزیکی ( مواد غذایی، خدمات تبلیغاتی و مالی ، توزیع و تولید مسائل ساختمانی، فناوری اطلاعات و برون­سپاری فرآیندهای کسب و کار) به این نتیجه رسیده ­اند که صنعت بانکداری پیشرفته ­ترین بخش در مدیریت منابع انسانی الکترونیک می­باشد ( Olivas-Lujan et al., 2007) .استروهمر و کابست (۲۰۰۹) نیز بیان می­ کنند، حوزه بانکداری به طور مثبت با موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ارتباط است در حالیکه تولید مصالح ساختمانی، خرده­فروشی­ها و دیگر حوزه ها به طور منفی با مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ارتباط هستند(Strohmeier & Kabst, 2009) . علاوه بر این، یافته­های پانایاتوپولو و همکاران (۲۰۰۷) حاکی از آنست که حوزه فعالیت سازمان و ویژگیهای آن حوزه ( از جمله فرهنگ آن حوزه در رابطه با فناوری) بر موفقیت و پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر­گذار است. برای مثال در بررسی این محققین مشخص شد که حوزه ارتباطات رابطه بهتری با مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارد تا حوزه تولید مصالح ساختمانی( Panayotopoulou et al. , 2007) .
۲-۲-۲-۲ ) دانش و مهارت ها
الیواس- لوجان و فلورکسکی (۲۰۱۰) پی بردند که “ظرفیت جذب فناوری اطلاعات منابع انسانی” ( برای مثال توانایی کارمندان شرکت برای توسعه زیر بناهای دانش مربوطه یا شناسایی اطلاعات با ارزش خارجی و یا اتخاذ تصمیمات درست) بطور مستقیم برشدت و پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر­گذار­است ( Olivas- Lujan and Florkowski , 2010).
علاوه بر این، ردیک (۲۰۰۹) آشکار ساخت که “مهارتهای مدیریت تغییر” برای موفقیت سیستم­های اطلاعاتی منابع انسانی بعنوان یک مانع می­باشند. از سوی دیگر اجرای این سیستم­ها اغلب نیازمند کارمندان و مدیرانی برای تغییر دادن روش های فعلی کار می­باشد. بنابر این استدلال ما این است که مهارتهای مدیریت تغییر می­توانند هم باعث وفق دادن کارمندان شود و هم می ­تواند مقاومت آنان را برانگیزاند( Reddick , 2009) .
۳-۲-۲-۲ ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی
روئل (۲۰۰۴) پی برد زمانیکه کارمندان سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک را مورد استفاده قرار می­ دهند، “گارانتی کردن اطلاعات محرمانه و امنیت داده ­های درونی” بعنوان یک عامل حیاتی برای کارمندان به منظور ایجاد آرامش در آنهاست. زمانیکه کارمندان سیستمی را مورد استفاده قرار می­ دهند و اطلاعات خاصی را در آن وارد می­ کنند، می­خواهند از امنیت داده ­های خود اطمینان حاصل نمایند( Ruel et al, 2004) .
۴-۲-۲-۲ ) منابع مالی
همچنین یافته­ ها حاکی از آن هستند که اجرای یک سیستم جدید نمی­تواند بدون “منابع مالی” کافی به وقوع بپیوندد( Hooi , 2006 ). ردیک (۲۰۰۹) هم اذعان می­ کند، بودجه ناکافی و وضعیت اقتصادی یک سازمان بعنوان یک مانع مهم در جهت اجرای یک سیستم می­ باشد( Reddick , 2009) .
۵-۲-۲-۲ ) طرح
تنسلی و واتسون (۲۰۰۰) در تحقیق خود ( شامل مشاهدات، مصاحبه­ ها، آنالیز داده ­ها و یادداشت­ها) از مدیران منابع اطلاتی و منابع انسانی بر روی یک شرکت آمریکایی که طی دو سال انجام شد، چند عامل مهم را که موفقیت پروژه مدیریت منابع انسانی الکترونیک را تحت تاثیر قرار میدهند شناسایی نمودند، مثل “استفاده از تیم­های پروژه­ای چند وظیفه ­ای” با نمایندگانی از منابع انسانی و سیستم­های اطلاعاتی- “طرح ریزی کردن فرآیندهای منابع انسانی"- “شناسایی نیازهای منابع انسانی” ( Tansley and Watson , 2000) .
علاوه بر این “اهداف واضح مدیریت منابع انسانی” و برنامه­ ریزی دقیق این اهداف بعنوان یک عامل مهم در اقناع کردن کاربران در جهت استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی شد. پانایاتوپولو و همکاران یافته­های تنسلی و واتسون را تایید کردند.
عامل دیگر موجود ، “ایجاد کردن دیدگاه مشترک بین مدیران منابع انسانی و مدیران سیستم­های اطلاعاتی” می­باشد (Tansley and Newell , 2007 ).

بررسی تاثیر تداعی از موسسه مالی و اعتباری مهر بر ارزش ویژه نام و نشان تجاری
۱-۳-۳- اهداف کاربردی:
تعمیم پذیری مدل آکر در موسسات مالی و اعتباری و بانک ها
ارزیابی دیدگاه مشتریان برای پذیرش برند جدید موسسه مالی و اعتباری مهر به نام بانک مهر اقتصاد

۱-۴- فرضیه های تحقیق:
کیفیت ادراک شده نام و نشان تجاری بر ارزش ویژه نام و نشان تجاری تاثیر مثبت دارد.
وفاداری به نام و نشان تجاری بر ارزش ویژه نام و نشان تجاری تاثیر مثبت دارد.
آگاهی از نام و نشان تجاری با ارزش ویژه نام و نشان تجاری تاثیر مثبت دارد.
تداعی نام و نشان تجاری بر ارزش ویژه نام و نشان تجاری تاثیر مثبت دارد.
۱-۵- چارچوب مفهومی مدل:
در این تحقیق با توجه به مطالعه ادبیات موضوع، چارچوب های نظری مختلفی مورد بررسی قرار گرفت از جمله مدل های مبتنی بر رفتار مصرف کننده کلر، لاسر^[۱۸] و همکاران، آکر و همکاران و یو و دانتو.
براون و مارتین^[۱۹] در سال ۱۹۹۰، ارزش ویژه برند را در پنج بعد، مفهومی کردند که شامل کیفیت ادراک شده، ارزش ادراک شده، تصویر، قابلیت اعتماد و تعلق می باشد. (لاسر، ۱۹۹۵)کلر در سال ۱۹۹۳، مدل اصلی CBBE را بیان کرد که شامل دو بعدکلی آگاهی برند و تصویر برند می باشد.(تایلور^[۲۰]، ۱۹۹۵) لاسر و همکارانش در سال ۱۹۹۵ برای مفهوم سازی ارزش ویژه برند، از پنج فاکتور عملکرد، تصویر اجتماعی، ارزش درک شده، قابلیت اعتماد و تعلق استفاده کردند.(تایلور، ۱۹۹۵) یو و دانتو در سال ۲۰۰۰، ده مورد در عملیاتی کردن ارزش ویژه برند پیشنهاد کردند که این ساختار بر سه بعد وفاداری برند، کیفیت درک شده و تداعی ها/ آگاهی برند، مبتنی است.
آکر در سال ۱۹۹۱ مدل اولیه از ارزش ویژه برند را با پنج عامل ارائه داد که عبارت اند از: آگاهی از برند، کیفیت ادراک شده، وفاداری به برند، تداعی برند و سایر دارایی های برند. اما محققان در تحقیقاتی که بر مبنای رویکرد مشتری محور است ، تنها از چهار عامل از مدل آکر را مورد استفاده قرار می دادند و عامل سایر دارایی ها را به علت گستردگی زیاد و ارتباط بیشتر این عامل با رفتار بازار از مدل آکر در سال ۲۰۰۰ حذف شد. این مدل به علت مفهوم سازی رفتاری و ادراکی برند مدلی جامع محسوب می شود.

Source:Aaker,David.managing brand equity, the free press, 1991, p9
نمودار شماره ۱-۱. مدل ارزش ویژه نام ونشان تجاری آکر
۱-۶- روش شناسی تحقیق:
این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد، زیرا به بررسی تاثیر متغیرهای آگاهی از برند، تداعی برند، کیفیت ادراک شده و وفاداری به برند بر متغیر ارزش ویژه برند می پردازد.
۱-۷- قلمروی تحقیق:
۱-۷-۱- قلمروی مکانی تحقیق:
این تحقیق در ۲۰ شعبه موسسه مالی و اعتباری مهر که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند، در سطح شهر تهران صورت می گیرد.
۱-۷-۲- قلمروی زمانی تحقیق:
این تحقیق از شهریور ۱۳۹۱ تا آذرماه ۱۳۹۱ صورت گرفته است.
۱-۷-۳- قلمروی موضوعی تحقیق:
این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر ارزش ویژه نام و نشان تجاری از دیدگاه مشتریان می پردازد؛ لذا این تحقیق در حوزه مدیریت بازاریابی است.
۱-۸- متغیر های تحقیق:
وفاداری به نام و نشان تجاری
کیفیت درک شده به نام و نشان تجاری
آگاهی به نام و نشان تجاری
تداعی نام و نشان تجاری
ارزش ویژه نام و نشان تجاری
۱-۹ تعریف واژگان عملیاتی
۱-۹-۱- برند^[۲۱]
بر طبق تعریف انجمن بازاریابی ^[۲۲] برند تجاری عبارت است از : اسم، عبارت، سمبل، طرح و یا ترکیبی از این موارد می باشد. هدف، شناسایی کالا و خدمات از یک فروشنده یا گروهی از فروشندگان و تفکیک نمودن آنها از یکدیگر در رقابت های اقتصادی می باشد. از لحاظ فنی، برند، یک نام، لوگو، یا سمبل جدید برای محصول است. دیوید آکر برند تجاری را سمبلی میداند که با تعداد زیادی دارایی و تعهد ذهنی پیوند خورده است و هدف آن شناسایی و تمایز محصولات است.
سوالات شماره ( ۱۹ و ۲۰ ) پرسشنامه برای سنجش ارزش ویژه نام و نشان تجاری به کار رفته است.
۱-۹-۲- آگاهی از برند^[۲۳]
توانایی خریدار بالقوه جهت تشخیص و به خاطر آوردن اینکه یک برند عضوی از یک طبقه کالایی خاص است.آگاهی ما از برند با قدرت گره اطلاعاتی در حافظه هریک از ما مرتبط است؛ توانایی مشتریان در شناسایی برند تحت تاثیر شرایط گوناگون نشان دهنده میزان آگاهی آنها از برند است(آکر ۲۰۰۰).
سوالات شماره ( ۱-۴-۵-۶ ) پرسشنامه برای سنجش آگاهی از ارزش ویژه نام و نشان تجاری به کار برده شده است.
۱-۹-۳- کیفیت ادراک شده^[۲۴]
کیفیت ادراک شده همان کیفیت حقیقی محصول یک برند ویژه و خاص نیست بلکه درکی است که مصرف کننده از کیفیت محصولات آن برند در ذهن خود دارد(پاپوو^[۲۵]،۲۰۰۵).همچینین داوری و قضاوت مصرف کننده در خصوص ارجحیت و مزیت یک محصول نسبت به سایر محصولات موجود در بازار با توجه به هدفی که آن محصول داشته است نشان دهنده کیفیت ادراک شده از آن محصول است.
سوالات شماره ( ۲-۳-۸-۱۱-۱۳ ) پرسشنامه برای سنجش کیفیت ادراک شده از نام و نشان تجاری به کار برده شده است.
۱-۹-۴- وفاداری به برند^[۲۶]
وفاداری به برند یعنی ایجاد یک تعهد قوی در خرید مجدد یا نگهداری مجدد یک کالا یا خدمت به صورت همیشگی و علیرغم تاثیرات موقعیتی و اقدامات بازاریابی که باعث تغییر رفتار می گردد.تکرار خرید صرفا واکنش اختیاری نیست بلکه نتیجه عوامل روانی، احساسی و هنجاری می باشد.( وانگ وی و یو^[۲۷]، ۲۰۰۸)
سوالات شماره ( ۷-۱۰-۱۲-۱۸ ) پرسشنامه برای سنجش وفاداری به نام و نشان تجاری به کار برده شده است.
۱-۹-۵- تداعی برند^[۲۸]
تداعی برند هر چیز مرتبط با برند در ذهن است و می تواند شامل ذهنیت مصرف کننده، ویژگی های محصول،موارد مصرف،تداعی های مربوط به سازمان،شخصیت برند و سمبل ها باشد. تداعی برند، می تواند قصد خرید مصرف کنندگان را بر اساس یادآوری اطلاعات برند تحت تاثیر قرار دهد. (جونگ و همکاران^[۲۹]؛۲۰۰۸ )
سوالات شماره ( ۹-۱۴-۱۵-۱۶ ) پرسشنامه برای سنجش تداعی گرهای نام و نشان تجاری موسسه مالی و اعتباری مهر استفاده شده است.
فصل دوم
ادبیات تحقیق
مقدمه
امروزه سرمایه اصلی بسیاری از کسب و کارها، نام و نشان تجاری آنها است. برای دهه ها ارزش یک شرکت برحسب املاک سپس دارایی های ملموس، کارخانه ها و تجهیزاتش اندازه گیری می شد؛ با این حال اخیراً به این نتیجه رسیده اند که ارزش واقعی یک شرکت جایی بیرون از آن یعنی در اذهان خریداران بالقوه قرار دارد. برای یک مشتری بالقوه یک نام تجاری، یک راهنمای مهم است.

نوسان­های بلاخِ بسته­های موج الکترونی زمانی­که الکترون مورد تاثیر یک میدان الکتریکی در پتانسیل متناوب (یک کریستال) است اتفاق می­اُفتد. این نوسان­ها به­خاطر بازتاب براگ^[۲۵] در لبه ناحیه­ی بریلوین است، دامنه و تناوب نوسان­های بلاخ به­شکل زیر است [۵]:
(‏۱‑۲۱)
(‏۱‑۲۲)
که در آن­ها d تناوب پتانسیل (ثابت شبکه) است، δ عرض باند انرژی، زمانی­که الکترون در حال حرکت است، F میدان الکتریکی اعمالی است. بسامد زاویه­ای بلاخ،  است، که رابطه خطی با میدان الکتریکی دارد. شکل (‏۱‑۱۴) احتمال اشغال الکترون بر حسب زمان را برای ۲ میدان اعمالی مختلف (الف)  و (ب)  را برای نانولوله کربنی مبلی (۶،۶) با ۱۸۰ سلول واحد نشان می­دهد. با گذر زمان شاهد تغییر رنگ از سیاه به­قرمز خواهیم بود و به­هر میزان میدان الکتریکی اعمالی را بیشتر کنیم نوسان­های قوی­تری خواهیم داشت [۵].

شکل (‏۱‑۱۴) احتمال اشغال الکترون برای دو میدان اعمالی (الف)  و (ب)  [۵].

تقویت­کننده لوله­ای موج رونده

تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده^[۲۶] به­عنوان تقویت کننده­ های مبتنی بر خلا بسیار موفق بوده ­اند. مطابق شکل (‏۱‑۱۵) ساختار تقویت­کننده لوله­ای موج رونده به­شکل مارپیچ است، که باعث می­ شود سرعت سیگنالِ بسامد رادیویی^[۲۷] واردشده به­آن را کاهش داده و به­سرعت الکترون­های در حال حرکت درون استوانه­توخالیِ درون ساختار مارپیچ برساند. زمانی­که سرعت فاز و سرعت گروه برابر شدند تقویت سیگنال رادیویی ورودی را شاهد خواهیم بود [۱].

شکل (‏۱‑۱۵) ساختار تقویت­کننده لوله­ای موج رونده [۶].
تولید و تقویت سیگنال رادیویی در تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده موفقیت­آمیز بوده است، به­ طوری که امروزه در برخی کاربردها به­تقویت کننده­ های حالت جامد ترجیح داده می­شوند [۱].
با توجه به­این­که سرعت الکترون­ها در نانولوله­های کربنی به­ صورت تئوری ۱۰^۵×۸ است، که سرعت فاز سیگنال­های رادیویی منتشره در طول نانولوله کربنی به­همین میزان کاهش می­یابد، تشابه خاصی بین تقویت­کننده لوله­ای موج رونده و نانولوله­های کربنی وجود دارد. در نگاه اول به­نظر می­رسد نانولوله­های کربنی به­دلایل زیر معادل کاملی از تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده در مقیاس نانو هستند:

1. 1. ساختار موج آرام: تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده از ساختار مارپیچ برای کند کردن موج استفاده می­ کنند، که نانولوله­های کربنی به­ دلیل ضخامت و قطر بسیار ریزشان ذاتا این ویژگی را دارند.

1. 1. الکترون­های سریع: تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده، یک پرتو از الکترون­ها را در خلا شتاب می­ دهند، در حالی­که در نانولوله­های کربنی الکترون­ها به­میزان اندکی متفرق می­شوند و در نتیجه سرعت جابجایی بالایی خواهند داشت.

1. 1. همگام­سازی سرعت موج و الکترون: در نانولوله­های کربنی ذاتا بین این دو سرعت تطابق وجود دارد، در حالی­که در تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده برای رسیدن به­این مقصود از ساختار دقیقی باید استفاده کرد.

1. 1. محدودیت پرتو الکترون: الکترون­ها محدود به­سطح نانولوله­های کربنی هستند، در­حالی­که در تقویت­کننده­ های لوله­ای موج رونده از آهن­ربای حجیم برای محدود کردن پرتو در خلا استفاده می­ کنند [۱].

در نانولوله­های کربنی، برخی مواقع که سرعت­های الکترون و سیگنال رادیویی ورودی با هم برابر نیستند، تقویت رخ می­دهد، بنابراین نمی­ توان همیشه علت فیزیکی عامل تقویت در تقویت­کننده لوله­ای موج رونده را به­نانولوله­های کربنی نسبت داد. در این مواقع که برابری سرعت وجود ندارد باید عامل فیزیکی دیگری در تقویت امواج رادیویی در عبور از درون نانولوله­های کربنی وجود داشته باشد. این عامل فیزیکی نوسان­های بلاخ است که در بخش پیشین بیان شد [۱].

کاربرد نانولوله­های کربنی

نانولوله­های کربنی ویژگی­های بسیار جالبی دارند که می­توان به­موارد زیر اشاره کرد:
بسیار محکم، دارای رسانای گرمایی بسیار خوب، می­توانند متناسب با نحوه لوله کردن صفحه گرافین فلز یا شبه­فلز باشند [۱].
نانولوله­های کربنی را می­توان در موارد زیر به­کار برد:
ترانزیستور اثر میدانی^[۲۸] بسامد بالا، نانو آنتن­ها، نانو موج­برها [۱]، حسگرها، اتصال­گرها^[۲۹]، پالایه­ها^[۳۰] [۵].

ساختار پایان نامه

به­ دلیل شباهت عملکرد نانولوله کربنی با تقویت­کننده لوله­ای موج رونده، توجه­ها به­سمت استفاده از نانولوله­های کربنی به­عنوان تقویت کننده جلب شد و وجود رسانایی تفاضلی منفی^[۳۱] در چنین ساختارهایی ویژگی تقویت­کنندگی را اثبات کرد، اما علت فیزیکی تقویت در نانولوله­های کربنی و تقویت کننده­ های لوله­ای موج رونده متفاوت است. ساختار کریستالی و متناوب نانولوله­های کربنی باعث به ­وجود آمدن نوسان­های بلاخ شده که علت اصلی رسانایی تفاضلی منفی و تقویت در ساختار نانولوله کربنی است [۱]. در فصل دوم به­بررسی رسانایی تفاضلی منفی و ویژگی تقویت­کنندگی در چنین ساختارهایی می­پردازیم و چگالی جریان نرمالیزه­شده برحسب میدان DC نرمالیزه­شده اعمالی در طول نانوله کربنی را با بهره گرفتن از معادله بولتزمن به­دست می­آوریم. در فصل سوم موج­بر هم­صفحه را معرفی کرده و با بهره گرفتن از آن ساختار مناسب به­ کارگیری نانولوله­کربنی برای کاهش عدم تطبیق امپدانس را معرفی می­کنیم. در فصل چهارم به­شبیه­سازی نانولوله­های کربنی با بایاس DC پرداخته و حالت بلاخ را به­دست می­آوریم و با بهره گرفتن از معادله بولتزمن که برای نانولوله کربنی مورد اعمال همزمان میدان DC و AC حل شده است، چگالی جریان نرمالیزه­شده برحسب میدان DC نرمالیزه­شده را شبیه­سازی نموده و به­بررسی رسانایی تفاضلی منفی در آن می­پردازیم. در فصل پنجم ساختار مناسب به­ کارگیری نانولوله­های کربنی برای کاهش عدم تطبیق امپدانس را شبیه­سازی می­کنیم. فصل پایانی نتیجه ­گیری و ارائه پیشنهاد برای کارهای آینده است.

معادله بولتزمن

دیباچه

در الکترونیک، مقاومت منفی که برخی مواقع رسانایی منفی نیز نامیده می­ شود، از ویژگی برخی از مدار­های الکترونیک و قطعه­هایی است که افزایش ولتاژ در طول دوسر پایانه سامانه منجر به­کاهش جریان عبوری از آن می­ شود. این ویژگی در تضاد با مقاومت­های رایج است که از قانون اهم پیروی می­ کنند و افزایش ولتاژ منجر به­افزایش متناظر جریان در آن­ها می­ شود و مقاومت مثبت نامیده می­شوند. در این فصل به­بررسی رسانایی تفاضلی منفی می­پردازیم و با حل معادله­بولتزمن، معادله جریان-ولتاژ نانولوله­های کربنی با بایاس همزمان AC و DCرا به­دست می­آوریم و به­تحلیل فیزیکی شکل­های به­دست­آمده از آن می­پردازیم.

رسانایی تفاضلی منفی

مقاومت مثبت توان جریانی را که از درونش می­گذرد مصرف می­ کند، ولی مقاومت منفی توان تولید می­ کند. در شرایط خاص مقاومت منفی می ­تواند توان سیگنال خروجی را افزایش دهد و آن را تقویت کند. مقاومت منفی یک ویژگی غیرمعمول است که در برخی عناصر الکترونیک غیرخطی رخ می­دهد [۷].
عبارت مقاومت منفی به­مقاومت تفاضلی منفی،  ، دلالت می­ کند. به­ طور کلی مقاومت تفاضلی منفی یک عنصر دو­پایانه­ای است که می ­تواند به­منظور تقویت (تبدیل سیگنال DC ورودی به­توان AC خروجی با تقویت سیگنال AC اعمال­شده به­همان پایانه ­ها) به­کاربرده شود. مقاومت منفی در نوسان­سازهای الکترونیک و تقویت­کننده­ها به­ ویژه در بسامد مایکروویو می­توانند به­کار گرفته شوند. علت تجاری نشدن مقاومت تفاضلی منفی به­عنوان تقویت­کننده، سختی استفاده از ترکیب­های آلی با مقاومت تفاضلی منفی در دمای اتاق است و ادوات تجاری که برای تقویت به­کاربرده می­شوند معمولا ۳ پایانه (ترانزیستور پیوند دوقطبی و ترانزیستور اثر میدانی) و یا ۴ و ۵ پایانه هستند [۷].

معادله بولتزمن

به­ دلیل محدودیت حرکت عرضی الکترون­ها و ماهیت بسیار نازک دیواره نانولوله­های کربنی، انتقال الکترون­ها توسط مکانیزمی کوانتومی تعریف می­ شود و معادله­ دینامیک کلاسیک در توصیف این پدیده ناتوان است. بنابراین دقیق­ترین روش برای توصیف مسئله استفاده ازفرض اولیه^[۳۲] است، ولی استفاده از این روش پیچیده و نیازمند محاسبه­های عددی زیادی است. در حال حاضر استفاده از روش دینامیک شبه­کلاسیک برای دست­یابی به­ماهیت مسئله کافی است. در این روش الکترون را ذره­ای کلاسیک در حال حرکت در درونِ پتانسیلی با ساختار باند E که توسط مکانیک کوانتوم محاسبه می­ شود در نظر گرفته، تابع توزیع آن، f و جریان آن،J را توسط روش بولتزمن محاسبه می­ کنند [۸].
دلایل استفاده از معادله­های بولتزمن را می­توان به­ صورت زیر بیان کرد:

• • به­ دلیل طول زیاد نانولوله کربنی، موقعیت الکترون در طول آن ثابت است و بسته موج الکترون به­عنوان ذره کلاسیک با انرژی مشخص در نظر گرفته می­ شود.

• • تراکم الکترون­ها بسیار کم است و در نتیجه ارتباط آن­ها به­شکل مناسبی در معادله­های بولتزمن در نظر گرفته ­نمی­ شود.

اهدافی که در این بخش بیان شد از دو منبع معتبر در زمینه حملونقل، بهعنوان نمونه، اتخاذ شده است. هرچند اشتراکات زیادی در اهداف موضوع حملونقل پایدار وجود دارد، اما باید توجه داشت که اهدافی که در هر پژوهش انتخاب میشود باید متناسب با شرایط محیطی محدودهای که مطالعه بر روی آن انجام میشود و همچنین عنوان تحقیق باشد.

۷-۲-راهبردها و استراتژی‌های عمده حملونقل پایدار

استراتژیهای متنوعی جهت دستیابی به پایداری حملونقل شهری شناسایی شده است که بهطور کلی دربرگیرندهی مدیریت تقاضا، مدیریت نحوه استفاده از وسیله نقلیه، سیاستهای قیمتگذاری، بهبود تکنولوژی وسایل نقلیه، اصلاح الگوی مصرف سوخت، برنامه ریزی کاربری زمین و حملونقل یکپارچه میباشد.
برنامه ریزی برای توسعه پایدار حملونقل، استراتژیهای هماهنگ و در تمام جهات را میطلبد. مهمترین این استراتژیها را میتوان به اختصار بهصورت زیر بیان نمود (deakin,2001).

۱-۷-۲-تغییرات در تکنولوژی وسایل نقلیه / سوخت

بهبود کارایی در وسایل نقلیه

• • نوآوری در صنعت خودرو

• • پاسخ به نیازهای مصرفکنندگان

• • پاسخ به مقررات دولتی و محرکها ( مشوقها )

نوآوری در تکنولوژی های وسایل نقلیه

استفاده از سوختهای جدید

۲-۷-۲-اصلاح نحوهی استفاده از وسایل

بهبود جریان ترافیک بهصورت قابل قبول

• • زمانبندی برای ترافیک

• • رفع گره های ترافیکی

بهبود یا ایجاد سیستم هوشمند حملونقل

• • بزرگراههای هوشمند

• • وسایل نقلیه هوشمند

• • مدیریت سوانح و تصادفات

• • مسیریابی و زمانبندی بهصورت نرمافزاری

آموزش رانندگان

ایجاد امکانات برای وسایل نقلیهی سریع

۳-۷-۲-مدیریت تقاضا

نحوهی جایگزینی وسایل حملونقل

• • بهبود و تشویق استفادهی مشترک از وسایل نقلیه ، پیادهروی و دوچرخه‌سواری

• • امکان تعویض برای کاربران با ارتباطات از راه دور

• • اطلاعات در ارتباط با مسیریابی و برنامه زمانبندی

قیمت گذاری‌های بازدارنده و تشویق کننده

• • افزایش مالیات بنزین

• • مالیات بر فروش وسایل نقلیه با توجه به میزان مصرف سوخت و پیشبینی عمر خودرو از نظر استهلاک

• • هزینه بابت ثبتنام برای خودرو با توجه به کارایی خودرو در ارتباط با میزان مصرف سوخت و میزان استفاده از خودرو

۴-۷-۲-استراتژی کاربری زمین

• • توسعه فشرده

• استفاده از کاربری های مختلط